Лучшие альтернативы Adobe Illustrator для любого бюджета и уровня подготовки

28.11.2025

Desktop computer with white blank screen on the wooden table

Возможно, вы ищете альтернативу Adobe Illustrator потому, что не хотите платить за подписку или вам не нравится интерфейс этого приложения. Возможно, вам просто хочется перемен. В любом случае, существуют варианты, которые очень похожи на Illustrator, но с другими функциями и ценами, своими преимуществами и недостатками.

С тех пор, как Adobe внедрила инструменты искусственного интеллекта в Creative Cloud, стало сложнее найти идеальную замену Illustrator, поскольку теперь он может гораздо больше, чем его конкуренты. Даже если вас в целом не интересует генеративный искусственный интеллект, в Illustrator есть несколько действительно полезных инструментов, таких как Retype (помогающий найти идеальные шрифты), которых больше нигде нет. Лучшая альтернатива Illustrator — Affinity Designer, который приобретается всего один раз. Не хотите тратиться вовсе? Для серьезного редактирования векторной графики существует очень мало бесплатных программ, которые подойдут для этой задачи, но мы рекомендуем Inkscape как лучшее бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом. Есть и другие варианты для разных сценариев вашей работы.

Affinity Designer
Реальная альтернатива Adobe Illustrator

Характеристики:

Ценовая модель: разовая покупка.
Платформы: Windows, Mac, iOS.
Рекомендуется для: профессиональных дизайнеров.
Цена: 69,99 доллара для PC, 18,49 доллара для iPad.
Сайт: https://affinity.serif.com/designer

Плюсы:

многофункциональный профессиональный набор инструментов;
без проблем работает на iPad;
сохраняет библиотеки Pantone без дополнительной платы.

Минусы:

не соответствует отраслевому стандарту;
отсутствует комплексный набор инструментов для работы с симметрией и создания узоров.

Мы считаем Affinity Designer лучшей универсальной альтернативой Illustrator. Выпущенный в 2014 году этот векторный редактор превратился в достойного конкурента. Он не только мощный и многофункциональный, но и его разовая цена значительно ниже, чем подписка на Illustrator, которая составляет 20,99 доллара в месяц). Не перегруженное устаревшим кодом, это программное обеспечение работает быстрее Illustrator, особенно на компьютерах Mac. Во многом благодаря именно этому оно получило награду Apple Design Award. Работа с файлами Illustrator обычно не вызывает проблем, поскольку Affinity Designer может импортировать и экспортировать файлы AI и PSD, а также множество других форматов.

Affinity Designer может похвастаться несколькими выдающимися функциями, включая возможность переключения между векторным и пиксельным редактированием в одном приложении, впечатляющий масштаб 1000000%, до 8000 отмен с сохранением истории изменений и специализированными инструментами, такими как «Область» для измерения нестандартных фигур и «Контур» для динамического смещения контура. В последней версии добавлен инструмент «Ширина обводки» для редактирования профилей нажима, поддержка вариативных шрифтов и расширенные возможности создания спиралей. Важным преимуществом для профессиональных дизайнеров является и то, что Affinity Designer сохраняет полные библиотеки цветов Pantone без дополнительной платы, в то время как для Adobe теперь требуется отдельная подписка на Pantone Connect (от 59,99 до 90 доллара в год). Полная версия Affinity Designer для iPad оптимизирована для сенсорного ввода и ввода с помощью Apple Pencil, предлагая по-настоящему профессиональный мобильный интерфейс.

Несмотря на некоторые пробелы в функциональности по сравнению с Illustrator, Affinity Designer зарекомендовал себя как серьезная профессиональная альтернатива, которая продолжает совершенствоваться благодаря регулярным обновлениям.

Figma
Лучшее программное обеспечение для графического дизайна UI и иконок

Характеристики:

Ценовая модель: разовый платеж.
Платформа: MacOS.
Тип: векторный редактор.
Сайт: https://www.figma.com

Плюсы:

отлично подходит для UI, UX и дизайна иконок;
функции совместной работы в режиме реального времени;
кроссплатформенность (работает в браузере);
щедрый бесплатный тариф.

Минусы:

отсутствует поддержка CMYK (не подходит для печати);
не так глубок, как Illustrator, для сложных векторных иллюстраций.

В 2025 году Figma стала основным инструментом для дизайна UI и цифровых продуктов благодаря своему мощному набору функций и непревзойденным инструментам для совместной работы. Доступный через браузер или настольное приложение на Windows и macOS этот инструмент позволяет командам работать вместе в режиме реального времени: одновременно редактировать, создавать прототипы и давать обратную связь. Figma лучше всего подходит для дизайна экранных приложений, веб-сайтов и цифровых интерфейсов, а не для печатных работ или сложных иллюстраций.

В обновлении от апреля 2025 года появился инструмент редактирования изображений на базе искусственного интеллекта, позволяющий пользователям менять фон изображений или перемещать объекты с помощью простых текстовых подсказок. Среди других выдающихся функций — функция Auto Layout для адаптивного дизайна, встроенное прототипирование и инструменты передачи кода разработчикам, генерирующие фрагменты кода для iOS, Android и веб-сайтов. FigJam — дополнение Figma для работы с доской, добавляет дополнительную ценность сессиям генерации идей и планирования.

Ценовая модель freemium щедрая и предлагает широкий спектр возможностей как для отдельных пользователей, так и для небольших команд, а платные тарифы открывают доступ к расширенным возможностям совместной работы, библиотекам для команд и инструментам администрирования. В Figma нет поддержки CMYK или инструментов для создания глубоких иллюстраций, поэтому он не заменит Illustrator или InDesign в полной мере, но для креативщиков, работающих в удаленных или гибридных командах, он остается одним из лучших доступных инструментов.

CorelDRAW
Альтернатива Illustrator, которая по-прежнему имеет большую популярность

Характеристики:

Ценовая модель: разовая покупка или подписка.
Платформы: Windows, Mac, браузер, iPad.
Рекомендуется для: иллюстраторов и художников.
Цена: 198 долларов в год.
Сайт: https://www.coreldraw.com

Плюсы:

богатый функционал;
большое сообщество пользователей.

Минусы:

не отраслевой стандарт;
высокая цена.

Если вы ищете альтернативу Adobe Illustrator, которая не обязывает вас к подписке, CorelDRAW Graphics Suite может вас заинтересовать. Благодаря возможности разовой покупки и истории, берущей начало в 1989 году, этот пакет Corel предлагает мощные инструменты для векторной графики, впечатляющие возможности макетирования и знакомый интерфейс, который делает переход с Adobe относительно безболезненным. CorelDRAW более чем достоин своего места в сфере векторного дизайна благодаря интуитивно понятным инструментам, распознаванию фигур и кистям с естественными медианами, которые кажутся невероятно плавными. Он работает в паре с PHOTO-PAINT — мощным, но немного разочаровывающим фоторедактором, который не дотягивает до уровня Photoshop, особенно в обработке RAW. Тем не менее, его возможностей достаточно для поддержки вашего рабочего процесса, включая базовые правки и эффекты.

Комплекс работает как на macOS, так и на Windows, предлагая продуманные пользовательские интерфейсы, такие как встроенные уроки и динамичный Learn Docker, который делает освоение программы проще. Он также может похвастаться широкой совместимостью с файлами и достойными возможностями экспорта. В целом, хотя CorelDRAW и не предлагает передовых функций искусственного интеллекта, которых ожидают некоторые творческие люди, он остается надежным инструментом, особенно привлекательным для тех, кто хочет заплатить один раз и заниматься дизайном вечно.

Inkscape
Лучшая бесплатная альтернатива Adobe Illustrator

Характеристики:

Ценовая модель: бесплатно.
Платформы: Windows, Mac, Linux.
Рекомендуется для: пользователей Linux, студентов с ограниченным бюджетом и стартапов.
Сайт: https://inkscape.org

Плюсы:

бесплатно;
прост в освоении;
работает на Linux.

Минусы:

может быть медленным;
частые ошибки.

Inkscape — бесплатный векторный редактор с открытым исходным кодом, использующий формат Scalable Vector Graphics (SVG) в качестве своего собственного. Он достаточно легкий для работы на маломощных компьютерах, но при этом удивительно функционален, особенно учитывая, что он совершенно бесплатный. Недавние обновления версий 1.3 и 1.4 добавили несколько действительно полезных функций, которые делают Inkscape еще более привлекательным вариантом для тех, кто ищет бесплатную альтернативу Illustrator. Производительность заметно выросла, особенно при работе со сложными документами, а новый инструмент «Конструктор фигур» делает редактирование фигур гораздо более интуитивным. Также доступна «Галерея фильтров» (закрепляемое меню, позволяющее просматривать и применять визуальные эффекты с удобной функцией поиска) и обновленные настройки фильтров для таких эффектов, как акварель.

Среди других улучшений — система модульных сеток для более точной компоновки, обновленный диалог «Образцы» для управления цветовыми палитрами и улучшения инструмента «Трассировка растровых изображений» для преобразования растровых изображений в векторные. Также расширены возможности импорта и экспорта файлов, что упрощает работу с различными форматами и программами.

Inkscape поддерживает широкий спектр форматов, включая SVG, PDF, EPS, AI (Adobe Illustrator) и CDR (CorelDRAW), и работает в Windows, macOS и Linux. Правда, у этого продукт есть главный недостаток. Его производительность все еще может иногда снижаться, особенно при работе с большими проектами. Но для студентов, любителей и всех, кто только начинает заниматься цифровой иллюстрацией или векторной графикой и не хочет тратиться на Adobe, Inkscape остается отличным и постоянно совершенствующимся выбором.

Sketch
Лучшая альтернатива Illustrator для прототипирования

Характеристики:

Ценовая модель: разовая покупка.
Платформы: Mac.
Рекомендуется для: UI- и UX-дизайнеров, веб-дизайнеров, разработчиков приложений.
Сайт: https://www.sketch.com

Плюсы:

отлично подходит для дизайна UI и иконок;
простой и удобный.

Минусы:

только для Mac;
не такой многофункциональный, как Illustrator.

Если вы пользователь Apple, также стоит рассмотреть такой инструмент, как Sketch. Этот давний фаворит в мире UI- и UX-дизайна — инструмент для дизайна и прототипирования, доступный только для Mac и завоевывающий популярность среди творческих людей с 2010 года. Оптимизированный интерфейс, интеллектуальные функции совместной работы и встроенная поддержка Apple Silicon делают его использование на современных Mac весьма приятным. Хотя он не идеален в случаях, если вам нужна огромная библиотека шаблонов или вы работаете на Windows, он блистательно подходит для создания веб-сайтов, приложений и интерфейсов — от создания каркаса до финальной передачи.

Цены Sketch удивительно прозрачны и предлагают варианты для отдельных пользователей, команд и даже преподавателей. Стандартный план включает приложение для Mac и доступ через браузер для предварительного просмотра проектов и обратной связи. Для больших команд также доступен мощный бизнес-план с такими дополнительными функциями, как неограниченное облачное хранилище и выделенная поддержка. Возможно, Sketch не так популярен, как Figma или экосистема Adobe, но он компенсирует это простотой, скоростью и характерным стилем Apple. Это векторный инструмент для дизайна, созданный специально для творческих людей и для рабочих процессов, ориентированных на Mac.

Какое ПО является лучшей альтернативой Adobe Illustrator?

Во главе нашего списка — Affinity Designer — самая многофункциональная альтернатива Adobe Illustrator. Он мощный и выполняет большинство задач, доступных Illustrator (за исключением некоторых новых дополнений на базе искусственного интеллекта). В него интегрирована библиотека Pantone, и он гораздо доступнее Illustrator, поскольку вы приобретаете этот продукт один раз, а не по подписке. Figma — хороший выбор для тех, кто работает с пользовательским интерфейсом, а Inkscape — отличный вариант, если вам нужно что-то бесплатное и вас не смущают некоторые компромиссы в наборе функций.

Inkscape в целом не лучше, поскольку ему не хватает многих мощных функций Illustrator, особенно теперь, когда Adobe внедрила возможности искусственного интеллекта в свое программное обеспечение. Но есть сходства в базовом наборе функций, например, инструменты рисования, кисти и фигуры. Вы можете легко создавать векторные дизайны в Inkscape, используя то, что там есть. Еще одним преимуществом является то, что Inkscape работает на более простом оборудовании, поэтому вам не придется покупать мощный ноутбук для графического дизайна. Inkscape больше подходит для базовых проектов и идеально подходит для новичков, которые только начинают свой путь в графическом дизайне, в то время как Illustrator — это полноценный набор инструментов для профессиональных дизайнеров.

Как генеративный ИИ меняет HR

28.11.2025

В современной конкурентной среде внедрение инструментов на базе искусственного интеллекта в HR уже не является чем-то излишним. Благодаря таким возможностям, как автоматизация, машинное обучение и предиктивная аналитика, эти инструменты позволяют HR-специалистам сократить время, затрачиваемое на рутинные задачи, и сосредоточиться на высокоэффективных задачах. Поскольку HR-отделы все чаще обращаются к технологиям ИИ, они находят новые способы улучшения таких HR-функций, как подбор персонала, адаптация новых сотрудников, вовлеченность сотрудников и управление эффективностью, в конечном итоге преобразуя будущее работы.

Преимущества ИИ для HR-команд и отделов

Использование ИИ в HR-отделах дает существенные преимущества, позволяя им работать более эффективно и сосредоточиться на задачах, действительно требующих человеческого участия. Автоматизируя повторяющиеся задачи, ИИ позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более важных задачах, таких как управление талантами, стратегические инициативы и развитие сотрудников. Вот некоторые из ключевых преимуществ ИИ для HR-отделов:

Повышенная эффективность. ИИ выполняет трудоемкие задачи, такие как ввод данных, планирование и первичный отбор кандидатов, снижая нагрузку на HR-отделы.
Повышенное качество принятия решений. Аналитика, основанная на данных, получаемая с помощью инструментов ИИ, позволяет HR-руководителям принимать более обоснованные и точные решения в отношении подбора персонала, эффективности работы сотрудников и планирования рабочей силы.
Улучшение опыта сотрудников. Благодаря поддержке ИИ в инициативах по вовлеченности, программах повышения благополучия и персонализированной адаптации, сотрудники получают более последовательную и персонализированную поддержку на протяжении всего пути.
Сокращение количества ошибок. Автоматизация рутинных задач сводит к минимуму человеческие ошибки, особенно в управлении данными и расчете заработной платы, обеспечивая более высокую точность и соответствие требованиям.
Оптимизированный процесс подбора персонала. Инструменты на основе ИИ улучшают процесс привлечения талантов, ускоряя поиск, отбор и проведение собеседований, что позволяет HR-отделам быстрее находить подходящих кандидатов.
Более эффективное удержание персонала. Предиктивная аналитика выявляет риски удержания на ранних этапах, позволяя HR-отделам заблаговременно внедрять стратегии для удержания лучших специалистов.
Более высокая производительность. Беря на себя рутинные, повторяющиеся задачи, ИИ позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более стратегически важных задачах, способствующих росту организации.
Повышенное внимание к стратегическим инициативам. Освобожденные от ручного выполнения повторяющихся задач, HR-специалисты получают больше времени для управления талантами, развития персонала и разработки инициатив, соответствующих бизнес-целям.
Персонализированное обучение и развитие. ИИ может выявлять пробелы в навыках и адаптировать образовательные программы к индивидуальным потребностям, поддерживая непрерывный рост и помогая сотрудникам повышать квалификацию или переобучаться.
Улучшенное планирование персонала. Благодаря предиктивной аналитике HR-специалисты могут точнее прогнозировать потребности в персонале, что позволяет эффективнее планировать и распределять ресурсы.
Конкурентное преимущество. Организации, использующие ИИ в HR-функциях, зачастую более гибкие, обладают более широкими знаниями и более эффективными данными, что дает им преимущество в привлечении и удержании талантливых сотрудников.

Возможности ИИ выходят за рамки простой автоматизации задач. Они позволяют HR-отделам работать на более высоком уровне стратегической ценности. Оптимизируя рабочие процессы, сокращая количество ошибок и совершенствуя HR-процессы в целом, ИИ предоставляет конкурентное преимущество, помогая им постоянно совершенствоваться и оказывать более существенное влияние на успех организации.

Ключевые области, в которых ИИ меняет HR-отдел

ИИ помогает HR-отделам эффективнее управлять сложными процессами и принимать более взвешенные и обоснованные решения. От подбора персонала до вовлеченности сотрудников, приложения на базе искусственного интеллекта оптимизируют традиционные HR-практики и предоставляют ценную информацию, которую HR-руководители могут использовать для создания более сильных команд и более благоприятной рабочей среды.

Подбор и рекрутинг талантов

Одним из наиболее значимых факторов, влияющих на HR, является использование ИИ в подборе персонала. Найм персонала может быть трудоемким и дорогостоящим процессом, но технологии ИИ оптимизируют процесс подбора персонала, совершенствуя каждый этап поиска, отбора и оценки кандидатов. HR-специалисты могут использовать ИИ для управления большими базами кандидатов, снижения предвзятости и оптимизации процесса найма в целом. Инструменты на основе ИИ также позволяют HR-менеджерам создавать оптимизированные описания вакансий, которые привлекают подходящих специалистов и вовлекают кандидатов с самого начала. Вот основные способы использования ИИ в рекрутинге:

Подбор кандидатов. ИИ позволяет HR-специалистам эффективнее находить кандидатов, выявляя тех, кто соответствует определенным критериям, на таких платформах, как LinkedIn.
Отбор резюме. Алгоритмы ИИ быстро анализируют резюме, ранжируя кандидатов на основе квалификации, опыта и других критериев.
Использование чат-ботов. Чат-боты обеспечивают первоначальный контакт, отвечают на распространенные вопросы и даже оценивают навыки кандидатов перед их переводом на следующий этап.
Автоматизация оценок. Инструменты на основе ИИ предоставляют HR-отделам аналитическую информацию о сильных сторонах, навыках и соответствии кандидатов корпоративной культуре.

Благодаря инструментам ИИ процесс подбора персонала стал более эффективным и управляемым данными, что позволяет HR-отделам принимать более взвешенные решения о найме и вовлекать потенциальных сотрудников, улучшая их общее впечатление.

Адаптация новых сотрудников

Адаптация новых сотрудников — критически важный этап для HR-отделов, поскольку он закладывает основу для взаимодействия новых сотрудников с компанией. Инструменты ИИ улучшают процесс адаптации, автоматизируя административные задачи, предоставляя поддержку в режиме реального времени и обеспечивая персонализированные условия адаптации. Применение ИИ в адаптации не только ускоряет процесс, но и помогает HR-отделам создать благоприятную атмосферу, способствующую удержанию персонала. Вот несколько примеров:

Автоматизация административных задач. ИИ берет на себя повторяющиеся задачи, такие как заполнение документов, планирование и обучение соблюдению нормативных требований.
Использование чат-ботов для поддержки. Чат-боты круглосуточно отвечают на вопросы новых сотрудников, освещая такие темы, как льготы, политика компании и должностные обязанности.
Создание персонализированного пути адаптации. ИИ адаптирует адаптацию к каждому сотруднику, помогая им учиться в удобном темпе и сосредоточиться на наиболее важных для их должности аспектах.

Адаптация с использованием ИИ помогает HR-отделам эффективно подводить новых сотрудников к своим ролям, давая им почувствовать поддержку с первого дня. Автоматизируя процесс адаптации, HR-руководители могут обеспечить единообразие, а также создать для новых сотрудников позитивный и увлекательный опыт.

Повышение вовлеченности и качества обслуживания сотрудников

Продуктивность и удовлетворенность сотрудников — ключ к успеху компании, и инструменты на основе ИИ помогают HR-отделам отслеживать и повышать вовлеченность сотрудников. ИИ позволяет HR-специалистам использовать предиктивную аналитику для сбора отзывов в режиме реального времени, выявления областей для внедрения и улучшения инициатив, способствующих повышению благополучия и удовлетворенности работой. Улучшая качество обслуживания сотрудников, руководители HR-отделов могут повысить вовлеченность, производительность и удержание сотрудников. Вот несколько способов, которыми HR-специалисты могут использовать ИИ для улучшения качества обслуживания сотрудников:

Сбор отзывов в режиме реального времени. Инструменты ИИ регулярно собирают отзывы с помощью опросов и анализа настроений, предоставляя информацию о моральном духе и вовлеченности сотрудников.
Выявление тенденций и потенциальных проблем. Предиктивная аналитика позволяет HR-специалистам отслеживать модели вовлеченности, что позволяет им решать проблемы до того, как они повлияют на производительность.
Разработка инициатив по повышению благополучия. ИИ помогает HR-отделам создавать программы благополучия, адаптированные к потребностям сотрудников, которые поддерживают как физическое, так и психическое здоровье.

Используя ИИ для улучшения опыта сотрудников, руководители HR-отделов могут создать рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными. Повышение вовлеченности сотрудников может существенно повлиять на удержание и производительность на всех уровнях организации.

Поддержка обучения, развития и повышения квалификации

ИИ играет ключевую роль в современном обучении и развитии, поскольку он выявляет пробелы в навыках, предлагает персонализированные учебные программы и способствует непрерывному повышению квалификации. Используя алгоритмы машинного обучения, HR-менеджеры могут отслеживать прогресс сотрудников и эффективность обучающих программ. Генеративный ИИ даже позволяет HR-отделам создавать индивидуальный учебный контент, адаптированный к потребностям их сотрудников. Вот основные способы использования ИИ в обучении и развитии:

Выявление пробелов в навыках. ИИ выявляет области, в которых сотрудникам может потребоваться дополнительное обучение или развитие, помогая HR-отделам планировать эффективные стратегии обучения.
Создание персонализированных учебных программ. Инструменты ИИ обеспечивают обучение, соответствующее индивидуальным стилям обучения, гарантируя сотрудникам приобретение необходимых навыков для их работы.
Поддержка повышения квалификации и переподготовки. Платформы на базе искусственного интеллекта позволяют HR-отделам легко предлагать возможности повышения квалификации и переподготовки, поддерживая у сотрудников соответствие меняющимся требованиям к работе.
Отслеживание эффективности в режиме реального времени. Алгоритмы машинного обучения отслеживают прогресс сотрудников и предоставляют информацию об эффективности каждой программы обучения.

Используя инструменты искусственного интеллекта для обучения и развития, HR-специалисты могут поддерживать карьерный рост сотрудников и создавать культуру непрерывного совершенствования. Такой проактивный подход к развитию повышает эффективность сотрудников и их готовность к будущим ролям.

Трансформация управления эффективностью и удержанием персонала

ИИ преобразил управление эффективностью, помогая HR-отделам устанавливать контрольные показатели на основе данных, автоматизировать анализ эффективности и выявлять факторы, которые могут повлиять на удержание персонала. С помощью предиктивной аналитики HR-руководители могут разработать стратегию удержания персонала, которая минимизирует текучесть кадров и способствует достижению долгосрочных бизнес-целей. Вот несколько способов использования ИИ в управлении эффективностью:

Автоматизация анализа эффективности. Инструменты ИИ оптимизируют анализ эффективности, анализируя данные о сотрудниках для выявления сильных сторон и областей для улучшения.
Установка контрольных показателей эффективности. ИИ помогает HR-отделам определять четкие цели эффективности, которые справедливы, измеримы и соответствуют целям компании.
Прогнозирование рисков, связанных с удержанием персонала. Предиктивная аналитика выявляет потенциальные риски, связанные с удержанием персонала, анализируя данные об удовлетворенности работой, вовлеченности и других факторах.

Внедряя управление эффективностью на основе ИИ, HR-специалисты могут сформировать культуру прозрачности и поддержки, мотивируя сотрудников оставаться и развиваться в компании.

Планирование персонала и принятие решений на основе данных

Эффективное планирование персонала крайне важно для отделов кадров, и ИИ играет ключевую роль в оптимизации этого процесса. Анализируя наборы данных, ИИ помогает руководителям отделов кадров прогнозировать кадровые потребности, эффективно распределять ресурсы и принимать обоснованные решения, способствующие долгосрочному росту. Рассмотрите несколько способов использования ИИ в планировании и принятии решений:

Прогнозирование кадровых потребностей. Инструменты ИИ используют исторические данные для прогнозирования кадровых потребностей, позволяя HR-менеджерам планировать проактивно.
Оптимизация распределения ресурсов. ИИ предоставляет аналитику на основе данных, которая помогает HR-отделам эффективно распределять ресурсы.
Поддержка принятия обоснованных решений. Благодаря принятию решений на основе данных руководители HR-отделов могут быстро реагировать на изменения рынка и потребности организации.

Планирование персонала на основе данных с использованием ИИ позволяет HR-отделам быть более гибкими и адаптивными, удовлетворяя потребности организации на быстро меняющемся рынке труда.

Инструменты и технологии ИИ в сфере управления персоналом

Технологии ИИ предлагают HR-специалистам мощный набор инструментов для оптимизации работы, принятия решений на основе данных и повышения качества обслуживания сотрудников. От поиска кандидатов и управления эффективностью до персонализированной поддержки сотрудников — инструменты ИИ меняют работу HR-отделов. Ниже мы подробнее рассмотрим конкретные инструменты, которые могут повысить эффективность и результативность HR-отдела.

IBM Watson

IBM Watson предлагает набор инструментов на базе искусственного интеллекта для поддержки HR-функций, включая подбор персонала, вовлечение сотрудников и планирование рабочей силы. IBM Watson предоставляет HR-специалистам расширенную аналитику для подбора персонала, прогнозирование вовлеченности и поддержку принятия решений на основе данных в области управления эффективностью. Возможности ИИ позволяют просматривать резюме, ранжировать кандидатов и анализировать показатели вовлеченности, помогая HR-специалистам принимать обоснованные решения.

ChatGPT

ChatGPT от OpenAI — это диалоговый инструмент на основе искусственного интеллекта, способный взаимодействовать с пользователями естественным образом, подобно человеку, что делает его идеальным решением для HR-поддержки. HR-отделы используют ChatGPT для автоматизации ответов на вопросы сотрудников, предоставления поддержки в режиме реального времени при адаптации и помощи кандидатам в решении первоначальных вопросов в процессе найма. Это решение помогает освободить время HR-специалистов, отвечая на часто задаваемые вопросы и выполняя другие рутинные задачи, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на сложных вопросах.

HireVue

HireVue — это платформа для проведения видеоинтервью и оценки, использующая искусственный интеллект для отбора и оценки кандидатов. Искусственный интеллект HireVue анализирует видеоинтервью, предоставляя информацию о навыках, поведении и соответствии кандидатов корпоративной культуре. Этот инструмент ускоряет процесс подбора персонала, выявляя лучших кандидатов на ранних этапах, что позволяет HR-отделам сосредоточиться на финальных раундах собеседований с предварительно отобранными кандидатами.

Eightfold.ai

Eightfold.ai — это платформа управления талантами на базе искусственного интеллекта, которая помогает в подборе, удержании и развитии персонала. Eightfold.ai использует глубокое обучение для подбора кандидатов на должности с учетом их навыков и карьерного роста. Платформа также выявляет пробелы в навыках в организации и предлагает возможности повышения квалификации, что делает ее полезной для планирования рабочей силы и внутренней мобильности.

Visier

Visier — это аналитическая платформа, разработанная для HR, которая предоставляет аналитику на основе данных для планирования, удержания и вовлеченности персонала. Visier позволяет руководителям HR-отделов принимать решения на основе данных, предоставляя информацию о текучести кадров, производительности и удержании персонала. Возможности предиктивной аналитики позволяют HR-менеджерам прогнозировать потребности в рабочей силе и разрабатывать целевые стратегии.

Pymetrics

Pymetrics использует нейробиологические оценки и искусственный интеллект для подбора кандидатов на должности, соответствующие их навыкам и личностным качествам. Pymetrics оценивает когнитивные и эмоциональные качества кандидатов, используя игровые методы оценки. Такой подход снижает предвзятость при найме и помогает HR-отделам принимать обоснованные решения о пригодности кандидатов и их долгосрочном потенциале.

ADP DataCloud

ADP DataCloud — это аналитическая платформа для данных о персонале, помогающая отделам кадров с расчетом заработной платы, учетом рабочего времени и аналитикой кадровых ресурсов. Аналитические инструменты ADP DataCloud помогают отделам кадров управлять данными о заработной плате и прогнозировать тенденции в сфере управления персоналом. Сервис ADP DataCloud интегрируется с другими HR-платформами для оптимизации административных задач, повышения производительности и точности управления заработной платой и льготами.

HiredScore

HiredScore — это платформа для подбора персонала на базе искусственного интеллекта, которая использует обработку естественного языка и машинное обучение для отбора кандидатов и определения приоритетности заявок. HiredScore интегрируется с прочими системами, анализируя резюме и ранжируя кандидатов для рекрутеров. Предиктивные алгоритмы этого инструмента повышают эффективность отбора кандидатов, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на наиболее перспективных кандидатах.

Workday

Workday — это комплексная система управления персоналом с возможностями искусственного интеллекта для управления талантами, расчета заработной платы и аналитики кадровых ресурсов. Функции Workday на основе искусственного интеллекта помогают в подборе персонала, оценке эффективности и развитии сотрудников. Инструменты машинного обучения обеспечивают персонализированную аналитику, помогая отделам кадров согласовывать развитие сотрудников с целями организации.

Проблемы и аспекты применения ИИ в сфере управления персоналом

Быстрая интеграция ИИ в сферу управления персоналом иногда может привести к потере человеческого фактора, особенно в областях, требующих эмпатии, деликатности и построения отношений, таких как управление талантами и благополучие сотрудников. Достижение баланса между эффективностью ИИ и подлинным человеческим взаимодействием критически важно для поддержания благоприятной рабочей среды.

Вопросы конфиденциальности также имеют первостепенное значение. Системы ИИ активно используют данные, часто включающие личную и конфиденциальную информацию о сотрудниках. Обеспечение конфиденциальности данных и соблюдение нормативных требований, таких как GDPR, крайне важно для защиты прав сотрудников и укрепления доверия. HR-специалистам необходимо тесно сотрудничать с IТ-отделами и юридическими отделами для разработки безопасных методов обработки данных, четких механизмов получения согласия и надежных мер кибербезопасности.

Кроме того, с появлением ИИ принятие этических решений становится более сложным. Алгоритмы, хотя и разработаны для обеспечения беспристрастности, могут непреднамеренно усиливать предвзятость, если данные, на которых они обучаются, не являются разнообразными или репрезентативными. Например, ИИ, используемый при подборе персонала, может непреднамеренно отдавать предпочтение одним профилям по сравнению с другими, если прошлые данные отражают исторические предвзятости. Для решения этой проблемы HR-руководителям следует разработать этические принципы использования ИИ, обеспечивающие прозрачность принятия решений и контроль со стороны человека для вмешательства при необходимости.

HR-руководителям рекомендуется разработать руководящие принципы для принятия решений с использованием ИИ, определяющие, когда и как он может использоваться. Эти принципы должны включать четкие правила относительно того, когда требуется вмешательство человека, обеспечивая баланс между эффективностью и этическими соображениями. Прозрачность также важна: сотрудники должны понимать, как ИИ влияет на их рабочий опыт, от оценки эффективности до возможностей карьерного роста. Наконец, существует проблема формирования доверия к процессам, основанным на ИИ. Сотрудники могут относиться к ИИ скептически или даже бояться его, особенно в таких областях, как управление эффективностью и мониторинг. Четкое информирование о роли, ограничениях и преимуществах ИИ может способствовать формированию позитивного восприятия, подкрепляя тот факт, что ИИ призван усиливать, а не заменять человеческие суждения.

При грамотном подходе ИИ может дополнять человеческий опыт и способствовать созданию более этичной, прозрачной и эффективной HR-среды. Решая эти задачи, специалисты по кадрам могут ответственно использовать возможности ИИ, создавая рабочую среду, основанную на данных и по-настоящему ориентированную на людей. В любом случае необходимо учитывать, что влияние ИИ на HR-функции будет продолжать расти, поскольку инструменты на основе искусственного интеллекта формируют эффективную, основанную на данных и ориентированную на людей рабочую среду.

“AZINCLOUD” ilə məlumatlarını ölkə daxilində saxla!

28.11.2025

AZCON Holding şirkətlərindən olan “AzInTelecom” MMC-nin ictimai “bulud” xidməti “AZINCLOUD” istifadəçilərə məlumatlarını ölkə daxilində saxlamaq imkanı yaradır.

Əsasən, fiziki şəxslər, kiçik və orta bizneslər, fərdi sahibkarlar və startaplar üçün nəzərdə tutulan “AZINCLOUD”da onlayn qeydiyyatdan keçərək qısa müddətdə öz “bulud” infrastrukturunu yaratmaq mümkündür. Xidmət çərçivəsində məlumatlar və informasiya sistemləri daha az xərclə və sürətli şəkildə idarə oluna bilir. Platformada istənilən vaxt, istənilən yerdən məlumatlara çıxış imkanı mövcuddur.

Qlobal “bulud” provayderləri ilə müqayisədə “AZINCLOUD”u seçməyin üstünlükləri aşağıdakılardır:

Məlumatlar xarici serverlərdə deyil, ölkə daxilində saxlanılır;
“AZINCLOUD”da hüquqi əsaslar yerli qanunvericiliyə uyğun tənzimlənir;
Azərbaycan dilində olan platforma sadə interfeysə malikdir;
Vətəndaşlara rahat istifadə imkanı yaradır;
Tətbiq olunmuş qiymətlər yerli bazara uyğunlaşdırılıb;
Yerli valyuta ilə ödəniş nəticəsində əlavə komissiyalardan azad olunma;
24/7 müştəri dəstəyi xidməti mövcuddur.

“AZINCLOUD” yerli bazarın tələblərinə uyğun, təhlükəsiz, sərfəli və rahat “bulud” həlli təqdim etməklə, ölkədə rəqəmsal transformasiyanın sürətlənməsinə və istifadəçilərin müasir texnologiyalardan səmərəli faydalanmasına şərait yaradır. Xidmətlərdən yararlanmaq üçün istifadəçilər platformanın əsas səhifəsində “Giriş” bölməsinə keçid edərək qeydiyyatdan keçə və özlərinə uyğun xidmətləri seçə bilərlər.

Храните свои данные внутри страны с AZINCLOUD!

28.11.2025

Облачное решение AZINCLOUD, разработанное ООО «AzInTelecom», одной из компаний AZCON Holding, предоставляет пользователям возможность хранить свои данные внутри страны.

Сервис AZINCLOUD, предназначенный в основном для физических лиц, малого и среднего бизнеса, индивидуальных предпринимателей и стартапов, позволяет в кратчайшие сроки и полностью дистанционно создать собственную облачную инфраструктуру, просто пройдя онлайн-регистрацию. Данное решение предоставляет возможность управлять данными и информационными системами более эффективно и с меньшими затратами. Платформа обеспечивает доступ к данным в любое время, независимо от местоположения.

По сравнению с глобальными облачными провайдерами AZINCLOUD обладает следующими преимуществами:

Данные хранятся внутри страны, а не на зарубежных серверах.
Правовые основы работы AZINCLOUD полностью соответствуют требованиям местного законодательства.
Платформа на азербайджанском языке обладает простым и понятным интерфейсом.
Пользователям обеспечено удобство использования сервиса.
Стоимость услуг адаптирована под особенности местного рынка.
Оплата в национальной валюте позволяет избежать дополнительных комиссий.
Круглосуточная служба поддержки 24/7.

Предлагая безопасное, выгодное и удобное облачное решение, ориентированное на потребности местного рынка, AZINCLOUD способствует ускорению цифровой трансформации в стране и помогает пользователям максимально эффективно использовать современные технологии. Чтобы начать работу с сервисом, достаточно перейти в раздел «Вход» на главной странице платформы, пройти регистрацию и выбрать наиболее подходящие услуги.