Генеральный директор компании IBM Джинни Рометти (Ginni Rometty) рассказала, как компания работает с текучкой кадров, об этом пишет CNBC.
В IBM работает запатентованная HR-система на базе искусственного интеллекта, которая определяет, кто из сотрудников готовится увольняться в ближайшее время. Точность прогноза достигает 95%.
Такой механизм помогает компании эффективно нанимать новых людей. При штате в 350 тыс. сотрудников IBM ежедневно получает до 8 тыс. резюме и занимает первое место по популярности на сайте Glassdoor.
При этом Рометти не стала раскрывать, какие именно факторы помогают ИИ успешно предсказывать увольнения. Но топ-менеджер отметила, что внедрение алгоритма помогло на 30% сократить штат HR-департамента. Оставшиеся специалисты получили более высокие зарплаты и полезные задачи.
Предсказание увольнений — не единственная задача, которую в IBM поручили искусственному интеллекту. Алгоритм MYCA (My Career Advisor) помогает сотрудникам обнаружить навыки, требующие улучшения. Технология Blue Match показывает им релевантные вакансии и повышения, открытые внутри IBM, сообщает ain.ua.
