Как IT-рынку самостоятельно подготовить профессиональные кадры?

21.02.2022

В основной своей массе молодежь, заканчивающая обучение в вузах, должна полагаться на собственную удачу, так как сегодня рынок требует квалифицированные кадры с определенным стажем работы. При этом почти 90% работодателей бывают недовольно недостатком необходимых знаний и навыков у выпускников, а также неумением применять их на практике. Выходом из этой ситуации для студентов является участие в различных программах стажировок и интернатуры. Жаль только, что в нашей стране не так много компаний пытаются что-то делать в этой сфере или делают это формально.

Интернатура в IT-компании — прекрасная возможность для студентов перенять опыт профессионалов, попробовать свои силы на учебном или реальном коммерческом проекте, а успешное прохождение интернатуры дает выпускникам прекрасный шанс стать частью уже действующей команды. Своими программами интернатуры НПК R.I.S.K. доказала, что данный опыт прекрасно себя оправдывает. После интернатуры R.I.S.K. получает подготовленных сотрудников с востребованным багажом профессиональных знаний и навыков, а студенты — профессиональную ориентацию, опыт участия в реальных IТ-проектах, возможность последующего трудоустройства в компании и в IТ-индустрии в целом. О том, как проходила программа интернатуры по информационной безопасности и чем она закончилась для двух ее участников, мы поговорили со специалистом по информационной безопасности НПК R.I.S.K. и координатором проекта Мирсадигом Азизли.

— Как в вашей компании появилась идея интернатуры?

— Свои Internship-программы R.I.S.K. реализует уже на протяжении более 15 лет. Столько же времени мы сотрудничаем с вузами. К сожалению, статистика показывает, что в основном учебные заведения относятся к таким мероприятиям чисто формально. А вот работодателям никак не обойтись без специального подбора будущих кадров, и будет еще лучше, если на рынке будет достойная конкуренция между кандидатами. В прошлом году мы запустили направление для специалистов по информационной безопасности. Перед компанией стояла цель — дать возможность поработать у нас перспективной и амбициозной молодежи. К сожалению, на рынке труда сегодня мы видим, что качество практического образования и уровень знаний, которыми обладают выпускники вузов, ниже требований IT-компаний, куда они, по идее, должны были бы влиться после завершения обучения. Я вижу, что достаточно часто у ребят бывает хорошая математическая подготовка и желание работать, но практических знаний и практики работы в команде нет. Поэтому мы постарались набрать молодых людей, которые демонстрируют хорошие способности на последних курсах обучения, и дать им те знания, которые они никогда бы не получили в вузе, не выходя за рамки образовательной программы.

Я хотел бы рассказать о программе интернатуры по информационной безопасности, которая стартовала в июне прошлого года. Всего на этапе отбора к нам поступило около 200 заявок на вакансию стажера по информационной безопасности. Несмотря на то что процесс отбора проходил в два этапа, большое количество желающих и энтузиазм вынудили нас увеличить процесс отбора еще на один этап. Перед нами стояла задача проверить уровень интереса соискателей к программе стажировки и их технические знания. В результате этого процесса нами было отобрано 35 студентов и несколько аспирантов, с которыми уже затем было проведено индивидуальное собеседование с привлечением технических специалистов нашей компании. Здесь на интерес к потенциальным участникам программы интернатуры уже влияли не только их технические знания, но и увлеченность предметом, подход к вопросам решения потенциальных задач по информационной безопасности, умение автоматизировать процессы, стрессоустойчивость, желание работать в команде и т.д. В итоге 7 студентов из Французско-Азербайджанского Университета, Бакинской Высшей Школы Нефти и Азербайджанского Государственного Университета Нефти и Промышленности получили возможность поступить на стажировку в нашей компании.

Потом началась непосредственно практика. На все время действия программы интернатуры для участников были выделены рабочие места, а инженеры R.I.S.K. обеспечивали их задачами. Мы создали для них специальную виртуальную лабораторию, где они могли бы развиваться в определенных направлениях, изучая технологии. Наблюдая за тем, как ребята обучаются и подстраиваются под работу команды, мы уже приблизительно понимали, кто из них станет кандидатом на работу в нашей компании. И на сегодняшний день стажировка завершилась приемом на работу двух студентов — Ляман Мамедовой и Нихада Наджафова. Они прекрасно влились в коллектив и сегодня активно помогают коллегам в реализуемых и достаточно серьезных проектах, требующих углубленной экспертизы в области информационной безопасности. Это уже сдавшие экзамены и прошедшие сертификацию по ряду технологий специалисты, и я очень рад, что они не останавливаются на достигнутом, продолжая упорно работать над своим развитием.

— И когда у новых сотрудников R.I.S.K. будет первое задание вне офиса?

— Как только будут запросы на эти решения. Но мы не останавливаемся на достигнутом и уже планируем развитие направления информационной безопасности по другим перспективным продуктам. R.I.S.K. предлагает решения, а не продуктовые линейки определенных вендоров, поэтому ребята в лаборатории внутри компании пока будут их внедрять, разбираться с возможностями и интерфейсами, чтобы в случае необходимости можно было показать заказчику возможности функционала всех современных технологий информационной безопасности.

— Теперь хотелось бы задать вопрос непосредственно участникам программы интернатуры. Какие интересные моменты стажировки вам хотелось бы отметить?

Ляман Мамедова: — Очень понравилось, что изначально был готов доскональный план всей программы. Я много раз слышала, что стажеров набирали просто «для галочки». Если будет какая-то небольшая и простая задача, то может быть ее отдадут практикантам, но обычно ребята приходят, отмечаются на практике и никакого опыта не получают. Когда мы пришли в R.I.S.K., то с первого же дня с нами был лидер группы Мирсадиг, который сам является профессионалом и сертифицированным специалистом в области информационной безопасности и не только. Он сам разработал всю эту программу и объяснил, что мы будем делать. Изначально для нас уже выделили ресурсы и поставили задачу по построению небольшой сетевой топологии, которая бы имитировала настоящую. Благодаря тщательному отбору участников, проведенному специалистами компании, в команду попали только самые трудолюбивые ребята, с которыми было приятно работать в команде. Буквально каждый вечер мы отчитывались о проделанной работе, готовили презентации по определенным этапам. Кстати, что такое SIEM-решения, я узнала только в R.I.S.K. Практически все ребята из группы открывали для себя каждый день что-то новое. Была масса технологий в сфере информационной безопасности, с которыми нам удалось поработать во время практики.

Что касается графика стажировки, то и здесь никаких проблем не было. Я думаю, что обучение на четвертом курсе все же является преимуществом, так как у нас более свободный график посещения института, но в случае необходимости мы могли пользоваться всеми удобствами гибкого графика работы. К тому же, я привыкла к сильной загрузке в вузе (Ляман учится на четвертом курсе Французско-Азербайджанского Университета — Прим. ред.), поэтому не особо ощущала тяжести и тут. Но сама возможность работы с технологиями всемирно известных вендоров приятно удивила, так как я даже не ожидала, что у нас в Азербайджане есть такая продвинутая компания, которая представляет эти решения на рынке. К тому же, R.I.S.K. — это одна из компаний с самым высоким числом сертифицированных инженеров в стране и мне очень импонирует, что к каждому из них можно подойти и задать какой-то вопрос. Ну и, безусловно, еще один плюс в том, что участие в программе интернатуры оплачивалось — это очень приятный момент.

Нихад Наджафов: — Став участником программы интернатуры в компании R.I.S.K. я начал понимать разницу между получением теоретического образования в сфере информационной безопасности и практикой в непосредственно внедряющей эти решения у заказчиков компании (Нихад является студентом Азербайджанского Государственного Университета Нефти и Промышленности — Прим. ред.). В основном я занимался самообразованием по материалам из интернета, поэтому в период практики несколько раз оказывался в сложной ситуации. Но, несмотря на это, я продолжал работать над собой. Здесь же я познакомился с SIEM-решениями, с принципами работы брандмауэров, и эта практика поставила передо мной задачу в ближайшие годы стать профессионалом в сфере информационной безопасности, развивать знания в области анализа систем на наличие уязвимостей и т.д.

— Вопрос руководителю команды инженеров компании Рашаду Султанову. В R.I.S.K. уже есть планы по развитию программы интернатуры в этом году?

Рашад Султанов: — Да, конечно. Новые программы будут ориентироваться непосредственно на собственные планы развития R.I.S.K. в ближайшей перспективе и на то, какие решения будут перспективными на рынке. Мы определенно уделим немалое внимание направлению информационной безопасности, ведь в компании созданы все условия для повышения квалификации в конкретных предметных областях. Нам нравится находить людей, у которых горят глаза, и мы хорошо знаем, что недостаток знаний компенсируется желанием создавать что-то. Ребята, которые приходят к нам на практику, преисполнены энтузиазма, и буквально через полгода могут показать то, чего от себя совсем не ожидали. И Ляман с Нихадом — прекрасный тому пример. Это амбициозные, стремящиеся к саморазвитию молодые люди. Думаю, что они далеко пойдут как у нас в компании, так и в других. Но мы очень рады, что именно R.I.S.K. выступил для них в качестве стартовой площадки в мир IT.

Мирсадиг Азизли: — В заключение я хотел бы обратиться к студентам азербайджанских вузов. Следите за объявлениями, связанными со стартом новых Internship-программ в нашей компании. На то, чтобы подать заявку на соответствующую вашим возможностям программу, не действуют никакие ограничения. Все зависит лишь от вашего желания получать новые знания. И не исключено, что именно вы станете новым сотрудником R.I.S.K. еще до того момента, как получите диплом!

IT bazarı peşəkar kadrları fərdi qaydada necə hazırlaya bilər?

21.02.2022

Bu gün bazar müəyyən iş təcrübəsi olan peşəkar kadrlar tələb etdiyinində, əksər hallarda universitetləri yenicə bitirən gənclər öz şanslarına güvənməlidirlər. Eyni zamanda, işəgötürənlərin demək olar ki, 90%-i məzunlar arasında zəruri bilik və bacarıqların olmamasından, eləcə də onları təcrübədə tətbiq edə bilməməsindən narazıdır. Tələbələr üçün bu vəziyyətdən yeganə çıxış yolu müxtəlif təcrübə və internatura proqramlarında iştirak etməkdir. Təəssüf ki, ölkəmizdə bu sahədə hər hansı fəallıq nümayiş etdirən şirkətlərin sayı olduqca azdır. Əksəriyyət də isə bunu sadəcə formal qaydada edir.

IT-şirkətdə intern proqramında iştirak — tələbə üçün peşəkarların təcrübəsindən yararlanmaq, bacarıqlarını tədris və ya real kommersiya layihəsində tətbiq etmək deməkdir. Uğurlu intern proqramını keçməklə, məzun mövcud komandanın üzvü olmağa şans verir. R.I.S.K. elmi istehsalat şirkəti öz internship proqramları ilə bir daha sübut etdi ki, bu təcrübə tamamilə əsaslıdır. İnternaturadan sonra R.I.S.K. peşəkar biliyi və bacarıqları olan əməkdaş, tələbələr isə peşəkar yönüm, real IT-layihələrdə iştirak təcrübəsi, gələcəkdə şirkətdə və ümumilikdə IT-industriyasında işə düzəlmək şansı əldə edirlər. İnformasiya təhlükəsizliyi üzrə internatura proqramının necə keçdiyi və iki iştirakçı üçün nə ilə nəticələndiyi haqqında R.I.S.K. EİŞ-nin informasiya təhlükəsizliyi üzrə mütəxəssisi və layihənin koordinatoru Mirsadiq Əzizli ilə söhbət etdik.

— Şirkətinizdə internatura ideyası necə yarandı?

— R.I.S.K. özünün Internship-proqramlarını 15 il ərzində reallaşdırır. Bu müddət ərzində də ali məktəblərlə əməkdaşlıq edirik. Təəssüf ki, statistikaya baxsaq, əsasən təhsil ocaqları bu cür tədbirlərə formal yanaşır. İşəgötürənlər isə gələcək kadr axtarışı zaman xüsusi seçimlərdən imtina edə bilməz. Üstəlik bazarda namizədlər arasında sağlam rəqabətin olması olduqca önəmlidir. Ötən il biz informasiya təhlükəsizliyi üzrə mütəxəssislər üçün istiqamət təşkil etdik. Şirkətin qarşısında perspektivli və ambisiyalı gəncələrə bizimlə çalışmaq imkanını yaratmaq məqsədi qoyulmuşdu. Əfsuslar olsun ki, bu gün əmək bazarında praktiki təhsil keyfiyyəti ilə ali məktəb məzunlarının bilik səviyyəsi, onların təhsili bitirdikdən sonra məntiqlə düzəlməli olduğu IT-şirkətlərin tələblərindən xeyli aşağıdır. Görürəm ki, çox vaxt gənclərin riyazi hazırlığı və çalışmaq istəyi olsa da, praktiki bilik və komandada çalışmaq təcrübəsi yoxdur. Buna görə də üstün bacarıq nümayiş etdirən son kurslarda təhsil alan gəncləri toplayaraq, ali məktəbdə əldə edə bilməyəcəyi lakin tədris proqramından kənar çıxmayan bilikləri verməyə çalışdıq.

Ötən ilin iyununda işə düşən informasiya təhlükəsizliyi üzrə internatura proqramı haqqında danışmaq istərdim. Seçim mərhələsində informasiya təhlükəsizliyi üzrə təcrübəçi üzrə vakansiyaya ümumilikdə 200 müraciət daxil oldu. Seçimin iki mərhələdə keçməsinə baxmayaraq, müraciətlərin çoxluğu və gənclərin yüksək həvəs göstərməsi seçim prosesinə üçüncü mərhələnin əlavə edilməsi ilə nəticələndi. Biz namizədlərin təcrübə proqramına olan həvəsi və onların texniki biliklərini yoxmalaq qərarına gəldik. Proses nəticəsində şirkətimizin texniki mütəxəssislərinin iştirakı ilə individual müsahibədən keçən 35 tələbə və bir neçə aspirant seçdik. Burada internatura proqramı iştirakçılarının marağına yalnız texniki biliklər deyil, eyni zamanda fənnə meyillilik, informasiya təhlükəsziliyi məsələləri üzrə potensial həllərə yanaşması, prosesləri avtomatlaşdırma bacarığı, stressədavamlılıq, komandada çalışmaq istəyi və s. bu kimi amillər təsir edib. Nəticədə Fransa-Azərbaycan Universiteti, Bakı Ali Neft Məktəbi və Azərbaycan Dövlət Neft və Sənaye Universitetindən olan 7 tələbəyə şirkətimizdə təcrübə keçmək imkanı yaradıldı.

Bundan sonra praktikaya başladıq. İnternatura proqramı müddətində iştirakçılar iş yerləri ilə təmin edildi. R.I.S.K. mühəndisləri isə onlara tapşırıqlar verirdi. Biz onlar üçün xüsusi virtual laboratoriya yaratdıq ki, gənclər texnologiyaları öyrənərək, müəyyən istiqamətlərdə inkişaf etməyə başladılar. Gənclərin necə öyrəndiyini və komanda işinə nə dərəcədə uyğunlaşdığını izləyərək, şirkətimizdə çalışacaq namizədi müəyyənləşdirdik. Bu gün təcrübə proqramı iki tələbənin — Ləman Məmmədova və Nihad Nəcəfovun işə qəbulu ilə nəticələndi. Hər iki gənc kollektivə qoşularaq, bu gün həmkarlarına informasiya təhlükəsziliyi sahəsində reallaşdırılan və dərin ekspertiza tələb edən ciddi layihələrdə fəal yardım edirlər. Onlar artıq bir sıra texnologiyadan imtahan verib, sertifikasiyadan keçən mütəxəssislərdir. Məzunların daim öz üzərində dayanmadan çalışması və inkişaf etməsi məni sevindirir.

— R.I.S.K.-in yeni əməkdaşlarının ofisdən kənar ilk tapşırığı nə zaman olacaq?

— Bu həllər üzrə sorğu gələn kimi. Lakin biz yerimizdə saymırıq və digər perspektivli məhsullar üzrə informasiya təhlükəsizliyi istiqamətində inkişafı planlaşdırırıq. R.I.S.K. müəyyən vendorların məhsul xəttini deyil, həllər təklif edir. Buna görə də, şirkətdaxili laboratoriyada olan gənclər, istənilən an sifarişçiyə informasiya təhlükəsizliyi üzrə bütün müasir texnologiyaların funksionalını nümayiş etdirmək üçün hələlik onları tətbiq edəcək, imkan və interfeysləri öyrənəcəklər.

— İndi isə bilavasitə internatura proqramının iştirakçılarına sual vermək istərdim. Təcrübə proqramının hansı maraqlı məqamlarını qeyd etmək istərdiniz?

Ləman Məmmədova: — Ən çox sevindirən hal odur ki, proqramın tam və dəqiq planı öncədən hazırlanmışdı. Dəfələrlə eşitmişəm ki, təcrübəçiləri sadəcə ad xətrinə yığırlar. Əgər hər hansı kiçik və sadə tapşırıq olarsa, onu tələbəyə ötürürlər. Əksər hallarda təcrübəçilər sadəcə gəlir, təcrübədə olduqlarını qeyd edir, lakin sonda heç bir təcrübə qazanmırlar. Biz R.I.S.K.-a gəldikdə, ilk gündən qrup lideri informasiya təhlükəsizliyi üzrə sertifikatlaşmış mütəxəssis Mirsadiq bizimlə idi. O özü bizim icra edəcəyimiz proqramı tərtib etdi. İlkin mərhələdə bizim üçün resurs ayıraraq, əsl şəbəkəni imitasiya edən kiçik şəbəkə topologiyası üzrə tapşırıq hazırlanmışdı. Şirkət mütəxəssisləri tərəfindən keçirilən iştirakçıların düzgün seçimi nəticəsində komandaya əməksevər gənclər qoşuldu. Onlarla birgə çalışmaq zövq verirdi. Hər axşam biz görülən işlər haqqında məlumat verir, müəyyən mərhələlər üzrə təqdimat hazırlayırdıq. Bu arada, SIEM-həllərin nə olduğunu yalnız R.I.S.K.-da öyrəndim. Demək olar ki, hər birimiz hər gün yeni bir bilik əldə edirdik. Təcrübə dövründə informasiya təhlükəsizliyi sahəsinə aid bir sıra texnologiya ilə işləməli olduq.

Təcrübənin qrafikinə gəlincə, bu məsələdə də heç bir problem yaranmadı. Düşünürəm ki, dördüncü kursun daha bir üstünlüyü də odur ki, ali məktəbi ziyarət etmək üzrə cədvəlimiz daha sərbəstdir. Eyni zamanda çevik iş qrafikinin üstünlüklərindən də faydalanmaq imkanımız var idi. Üstəlik universitetdə ağır tədris yükünə öyrəşdiyimdən (Ləman Fransa-Azərbaycan Universitetinin dördüncü kurs tələbəsidir), təcrübə məsələsində də çətinlik görmədim. Lakin dünyaca məhşur vendorların texnologiyaları ilə çalışmaq imkanı məni xoş təəccübləndirdi. Əslində, Azərbaycanda bu cür texnologiyaları bazarda təqdim edən öncül şirkətin mövcud olduğunu gözləmirdim. Üstəlik R.I.S.K. — ölkədə ən çox sertifikatlı mühəndisin çalışdığı şirkətlərdən biridir. Mütəxəssislərin hər birinə rahat yaxınlaşıb, işlə bağlı istənilən sual vermək olar, bu da olduqca xoş təəssurat bağışlayır. Üstünlüklərdən və xoş məqamlardan biri də odur ki, proqramda iştirak ödənilirdi.

Nihad Nəcəfov: — R.I.S.K. şirkətinin internatura proqramına qoşulduqdan sonra anladım ki, informasiya təhlükəsizliyi sahəsində nəzəri təhsil ilə şirkət müştəriləri üçün həllərin tətbiqi üzrə təcrübə arasında böyük fərq var (Nihad Azərbaycan Dövlət Neft və Sənaye Universitetinin tələbəsidir red.qeydi). Əsasən internetdən götürdüyüm materiallardan bilik əldə etdiyim üçün təcrübə dövründə bir neçə dəfə çətin vəziyyətə düşdüm. Lakin buna baxmayaraq, öz üzərimdə çalışırdım. Burada SIEM-həllər, brəndmauerin iş prinsipi ilə tanış oldum. Bu təcrübə nəticəsində anladım ki, yaxın bir neçə ildə informasiya təhlükəsizliyi sahəsində mütəxəssis olmalı, sistemlərdə boşluqların mövcudluğunun təhlili sahəsində biliklərimi artırmalıyam.

— Mühəndislər komandasının rəhbərin Rəşad Sultanova sualım var. R.I.S.K. — in bu ildə internship proqramlarının inkişafı üzrə planları artıq hazırdırmı?

Rəşad Sultanov: — Bəli, əlbəttə. Yeni proqramlar bilavasitə R.I.S.K.-in yaxın gələcək üçün nəzərdə tutulan fərdi inkişaf planlarına və bazarda perspektivli həllərin müəyyənləşdirilməsinə yönəlib. Şübhəsiz ki, informasiya təhlükəsizliyinə də diqqət ayrılacaq. Çünki şirkətimizdə, konkret fənn sahələri üzrə ixtisasartırma üçün hər cür şərait yaradılıb. Biz, gözlərində maraq olan insanları tapmaqdan zövq alırıq, çünki bilirik ki, bilik çatışmazlığı yenilik yaratmaq istəyi ilə müvazinətlənir. Şirkətə təcrübəyə gələn gənclər o qədər həvəslidirlər ki, cəmi 6 aydan sonra özlərindən gözləmədiyi nəticələr göstərir. Ləmanla Nihad da bunun bariz nümunəsidir. Onlar ambisiyalı, inkişafa meyilli gənclərdir. Düşünürəm ki, bizim şirkətimizlə yanaşı, istənilən digər şirkətdə də qabağa gedə biləcəklər. Qeyd edim ki, R.I.S.K.-in onlar üçün IT dünyasına start meydançası qismində çıxış etdiyindən məmnunluq duyuruq.

Mirsadiq Əzizli: — Sonda Azərbaycan ali məktəblərinin tələbələrinə müraciət etmək istərdim. Şirkətimizdə yeni Internship-proqramlarının başlanğıcı ilə bağlı xəbərləri izləyin. İmkanlarınıza uyğun olan proqramda iştirak etmək üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur. Hər şey sizin bilik əldə etmək istəyinizdən asılıdır. Hətta diplomu almadan məhz sizin R.I.S.K. şirkətinin yeni əməkdaşı olacağınız da istisna olunmur.

Hanwha Techwin и бренд WISENET лидируют в Индустрии 4.0 по видеонаблюдению, технологиям искусственного интеллекта и кибербезопасности

21.02.2022

Видеокамеры Wisenet с технологиями Искусственным Интеллектом (AI)

Hanwha Techwin фокусируется на системах профессионального охранного и технологического видеонаблюдения, выявлении нештатных ситуаций, обеспечении безопасности и сохранности имущества в городах, на объектах транспортной, промышленной и критической инфраструктуры, в финансовых учреждениях, сфере образования, здравоохранения и гостеприимства.

Отвечая требованиям NDAA (National Defense Authorization Act), стандартам Secure by Default и GDPR (General Data Protection Regulation) и имея сертификаты по кибербезопасности Cyber Essentials и UL CAP (UL Cybersecurity Assurance Program), государственные и коммерческие заказчики Hanwha Techwin могут получить решение своих задач и быть уверенными, что объект по-настоящему защищен от любых посягательств, включая кибератаки.

Продуктовая линейка Wisenet компании Hanwha Techwin

Бренд WISENET включает IP-камеры и аксессуары, сетевые регистраторы, решения для транспорта, программное обеспечение для управления видео, программное обеспечение аудио- и видеоаналитики, периферийные устройства, а также систему контроля и управления доступом. В Hanwha Techwin тщательно контролируют качество своих продуктов, обеспечивают время наработки на отказ (MTBF) не менее 100 000 часов и предоставляют 3 года гарантии. Для своих консервативных клиентов Hanwha Techwin обновляет и поддерживает линейку аналоговых камер и регистраторов.

Серия IP-камер WISENET Q обеспечивает решение простых и типовых задач обзорного наблюдения, а серии WISENET X и P предназначены для объектов, где нужно бескомпромиссное качество изображения. Серия WISENET TRM решает задачи видеонаблюдения на подвижных транспортных объектах, включая городской и специальный транспорт. Серия WISENET T создана для охраны и технологического наблюдения промышленных объектов, а серия WISENET T Ex создана специально для нефтегазовой отрасли и включает взрывозащищенные камеры. Данные от всех серий IP-камер вместе с метаданными аудио- и видеоаналитики можно обработать и записать с помощью WISENET NVR и фирменного программного обеспечения для управления видео WISENET SSM, а также можно передать в сторонние системы управления видео, например, в Milestone XProtect.

В 2015 году Hanwha Group приобрела бизнес систем безопасности у корейской компании Samsung Techwin, выведя на рынок бренд WISENET. Название бренда WISENET возникло от фирменного названия процессоров WISENET. Процессор — это мозг камеры, обеспечивающий все интеллектуальные функции. Hanwha Techwin с 2010 года создает свои собственные процессоры, на 100% контролируя в своих камерах качество формирования изображения, широкий динамический диапазон, светочувствительность, шумоподавление и поток от камер, снижая стоимость обработки и хранения видеоданных.

Новейший процессор WISENET 7 обеспечил быструю обработку изображений разрешением от 2 Мр до 8 Мр при одновременной работе на борту edge аудио- и видеоаналитики на базе искусственного интеллекта. Искусственный интеллект в режиме реального времени обнаруживает и классифицирует людей, автомобили, лица, автомобильные номера, а также поддерживает целый набор охранной и бизнес-аналитики, позволяя заказчикам в ряде проектов значительно оптимизировать бюджет проекта и сфокусировать внимание операторов на обеспечении безопасности объекта.

Краткая справка о компании Hanwha Techwin:

Корейская компания Hanwha Techwin с 1990 года создает продукты и решения для систем видеонаблюдения и входит в Hanwha Group (оборот 60 млрд. долларов в 2021 году), которая производит сверхтехнологичные и сложные продукты Индустрии 4.0: от авиационных двигателей, аэрокосмических технологий и мехатроники до солнечных батарей и нефтехимического бизнеса.

По результатам продаж Hanwha Techwin стабильно входит в топ-5 мировых лидеров и лидеров рынка региона EMEA, а также в топ-4 на рынках Азии и Америки.

В рейтинге IPVM «Favorite Camera Manufacturers 2022» Hanwha Techwin с брендом WISENET заняли второе место, опередив американских и китайских вендоров. Интеграторы отметили качество WISENET эпитетами «высококачественная конструкция», «лидируют на рынке с инновациями», «отличное изображение и общее качество», «полный ассортимент, способный удовлетворить большинство требований»; работу видеоаналитики — «очень инновационная компания, особенно в области искусственного интеллекта», «edge аналитика и хороший смарт кодек»; конкурентную стоимость: «функции и качество, которые вы получаете по цене, трудно превзойти», «соотношение цена/качество на высоте», «отличные цены и отличная маржа».

Softprom — официальный дистрибьютор решений Hanwha Techwin в Азербайджане, Грузии и странах СНГ. Мы хотим дать нашим партнерам и заказчикам качество, надежность, удобство и уверенность. Безопасность должна быть безопасной и WISENET на 100% это обеспечивает.

Запросить консультацию и демонстрацию можно по адресу [email protected].