Специалисты в области IT, являясь одними из наиболее востребованных на кадровом рынке, зачастую недостаточно уделяют внимания составлению собственного резюме. Популярность профессии, отнюдь, не свидетельствует о том, что можно пренебрегать правилами при предоставлении сведений о себе, поскольку, какого бы уровня специалистом вы ни были, для того чтобы работодатель вами заинтересовался, необходимо грамотно рассказать ему о своих достижениях.
Вне зависимости от сферы деятельности соискателя, его резюме должно отвечать базовым требованиям, предъявляемым к оформлению такого рода документов. В то же время для разных категорий специалистов существуют некоторые особенности изложения сведений о себе. Сотрудники сферы IT пользуются повышенным спросом у работодателей, однако зачастую неграмотно составленное резюме может снизить шансы на трудоустройство даже самого нужного специалиста. Поэтому мы детализируем ключевые моменты подачи информации, необходимые такого рода соискателям.
Цель резюме
В графу «Желаемая позиция» надо по-стараться вместить как можно больше информации, касающейся той должности, на которую вы претендуете. Одна-ко, сделать это надо максимально лаконично и четко. Не стоит употреблять такие общие понятия, как «программист» или «разработчик», а лучше сформулировать искомую должность более конкретно, например java-разработчик, программист «1C» и т.п. Ни в коем случае не отписывайтесь фразами, наподобие «специалист в IT-области»! Такие соискатели требуются только для организаций, в которых один и тот же сотрудник занимается покупкой компьютеров, заменой картриджей и вместе с этим поддержкой корпоративного сайта компании, то есть является «мастером на все руки». В названии вы сообщаете потенциальным работодателям цель размещения вашего резюме, ограничив, таким образом, круг интересующих вас позиций, чтобы не растрачивать понапрасну время на заведомо ненужные контакты, тормозящие процесс поиска «идеальной» компании.
Проявление креативного подхода при составлении резюме будет только приветствоваться
Образование
Эта графа является обязательной для заполнения. Помимо указания аббревиатуры учебного заведения, необходимо полностью расшифровывать его название, обозначив год окончания учебы. Желательно уточнить название факультета или специальности, перечислить свое участие в семинарах и тренингах в области информационных технологий с датами проведения, названиями организаций и полученными сертификатами, результаты тестов Brainbench (www.brainbench.com) и т.д., поскольку такая информация послужит еще одним аргументом в вашу пользу. Несомненным плюсом для со-искателя будет наличие диплома об окончании специализированных курсов, направленность которых связана с искомой позицией. В связи с постоянно растущим спросом на специалистов в области IT, работодатели приглашают на начальные позиции кандидатов без опыта работы. Однако преимущество будут иметь выпускники и студенты фундаментальных факультетов. В большинстве случаев в качестве требования к IT-специалистам выдвигается знание английского языка на уровне чтения технической документации. Поэтому наличие сертификатов, подтверждающих уровень владения иностранными языками, следует отразить в этом разделе резюме, что особенно важно при устройстве на работу в иностранную компанию.
Опыт работы/Функциональные обязанности/Достижения
Чем подробнее будут расписаны ваши функциональные обязанности на предыдущих местах работы, тем выше вероятность, что резюме заинтересует работодателя. Не стоит ограничиваться простым перечислением списка программ, которыми вы владеете, а следует указать, что конкретно вы делали на каждой из занимаемых вами должностей. Такая детальная информация про-демонстрирует потенциальному работодателю уровень вашей квалификации как специалиста и стремление к дальнейшему профессиональному развитию.В зависимости от того, на какую позицию вы претендуете, в резюме нужно сделать акцент на тех или иных сведениях. Для руководящих должностей, например, IT-директора, следует указать сферу ответственности, которая была закреплена за кандидатом, и количество сотрудников, находящихся в подчинении. Работодатель должен представлять масштаб вашей деятельности и уровень ваших полномочий. Важно уточнить, какие были проекты (если были): к примеру, всеобщий переход компании на новую ERP-систему, переезд компании в другой офис, глобальное обновление оборудования, то есть все те задачи, которые от IT-службы требуют обеспечения непрерывной работы компании при замене/остановке ключевых IT-узлов.
Что касается IT-специалистов, то их можно условно разделить на четыре группы, каждая из которых характеризуется своими «правилами игры»:
1. Программисты/Разработчики.
Для программистов достаточно соблюсти базовые требования составления резюме, указав название компаний, в которых они работали последние 3-4 года, а также сферу их деятельности. Информация о размере компании необходима работодателю для представления масштаба задач, которые были поставлены перед кандидатом:
- какое количество специалистов было в команде разработчиков;
- типы решаемых задач и используемые технологии;
- какие использовались средства постановки задач и системы контроля;
- если соискатель отвечал за организацию и качество работы других программистов, то необходимо выстроить иерархию и уточнить свое положение.
2. Администраторы.
Сюда входят системные администраторы, инженеры технической поддержки и сетевые администраторы. Если вы работали в небольших компаниях, то желательно уточнить, локальная или иностранная была фирма, сферу ее деятельности, общую численность персонала и количество филиалов. Основным показателем для системного администратора является количество обслуживаемых рабочих станций. Для этой категории соискателей очень важно раз-делить компании на поставщиков услуг и клиентов, обозначив при этом тип компании, чтобы из резюме было понятно, для каких клиентов работал специалист: внутренних или внешних. Если компания не являлась интегратором (поставщиком услуг), а была клиентом, то большое значение будет иметь ее размер, поэтому нужно обязательно указывать приблизительное число рабочих мест, которое администрировал соискатель:
- он поддерживал;
- каким образом был организован рабочий процесс: локально или удаленно, по телефону или используя сетевой доступ непосредственно в компьютер пользователя;
- первая или вторая линия поддержки (речь идет о поддержке рядовых пользователей или IT-специалистов).
3. Специалисты по внедрению (IT-консультанты).
Для этой группы соискателей, помимо уровня владения различными технологиями и масштабов проектов, в которых они были задействованы, очень важно указывать и степень участия:
- что именно внедряли;
- в какие сроки удалось осуществить поставленные задачи и цели;
- каковы были итоговые результаты предпринятых действий.
4. Менеджеры проектов.
Руководитель проектов должен уметь использовать средства сетевого общения и разрабатывать рекламные кампании в интернете, поэтому при описании опыта работы и функциональных обязанностей следует перечислить все крупные проекты, которыми вы занимались на предыдущих местах работы, особо подчеркнув менеджерскую составляющую:
- уточнить, сколько людей находилось в подчинении, или на каком уровне и с какими партнерами/коллегами приходилось взаимодействовать в процессе развития проекта;
- каким образом фиксировался процесс раскрутки проекта, какие были использованы методы и принципы;
- приходилось ли самому программировать или в обязанности входило только руководство процессом разработки проекта, а именно: грамотное делегирование полномочий, выбор исполнителей, распределение ресурсов, постановка технического задания и временных рамок, контроль своевременного и качественного выполнения сотрудниками своих обязанностей, работа с подрядчиками и т.д.;
- приходилось ли общаться с заказчиками, если да, то с какими — внутренними или внешними.
Если компания является интегратором, то рекомендуется указать, в каких проектах принимал участие специалист и какая роль ему отводилась. Если нет возможности сообщить имя клиента, то желательно обозначить масштаб порученного проекта (финансовые средства, которые были в распоряжении, временной период, затраченный на разработку и раскрутку проекта) и результаты, которых удалось добиться. Для полноты картины следует дать ссылки на запущенные под вашим руководством интернет ресурсы.
Дополнительная информация/ Личные качества
В этой графе не стоит указывать все присущие вам качества, а лучше сконцентрироваться на тех, которые больше всего характеризуют вас как профессионала. К ним могут относиться: коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, внимательность, усидчивость, ответственность, аккуратность, аналитический склад ума, инициативность, быстрая обучаемость. Можно кратко упомянуть наиболее яркие проекты, достижения, публикации, патенты, публичные выступления на специализированных конференциях, семи-нарах, форумах и т.д.
Большинство IT-специалистов могут работать удаленно, иметь несколько присутственных дней в неделю, трудиться в условиях частичной занятости или быть фрилансерами, поэтому в графе «Дополнительная информация» стоит отразить желаемый график работы. Специалистам, осуществляющим поддержку пользователей, желательно уточнить, какую линию поддержки они предпочитают. Если соискатель обладает достаточной коммуникабельностью и ему нравится общаться с рядовыми пользователями, то этот факт можно отразить в резюме, например, следующим образом: «коммуникабелен, быстро нахожу общий язык с людьми, стрессоустойчив, положительно отношусь к поддержке пользователей». Или, как вариант, возможна обратная ситуация: «могу осуществлять только вторую линию поддержки».
Еще раз отметим, в том числе и для работодателей, что IT-специалисты — это особая группа соискателей. В связи с сегодняшней обстановкой на рынке, когда на квалифицированных специалистов идет настоящая «охота», такие кандидаты имеют возможность выбирать место работы, исходя не столько из финансовых соображений, сколько из профессиональных возможностей и карьерных перспектив, учитывая личные устремления, инновационность ставящихся перед ними задач и комфортность рабочего места. Поэтому в ключевых навыках желательно отметить, с какими программами и технологиями вы предпочитаете работать. Не стоит указывать в этой графе то, с чем вы не хотите сталкиваться в процессе вашей работы, так как лишние сведения очень сильно влияют на поиск по ключевым словам и затрудняют просмотр резюме.
Удачи вам в поиске достойного места работы!














Первые упоминания о передаче информации на расстояние можно встретить еще в древнегреческих мифах о Тесее. Отец Тесея Эгей, отправляя сына на остров Крит на битву с чудовищем Минотавром, попросил его в случае победы поднять на возвращающемся корабле белый парус, а в случае поражения — черный. Тесей убил Минотавра, но паруса перепутали, и несчастный отец, подумав, что чудовище убило его сына, утопился. В память об этом событии море, где утопился Эгей, и получило название Эгейского. Но история развития именно того вида связи, с помощью которого мы сегодня общаемся в интернете, стартовала немного позже, а именно в 1793-1794 годах, когда была проложена первая линия оптического телеграфа между Парижем и Лиллем длиной 225 км, инженером которой был Клод Шапп. Развитие этого вида связи привело к тому, что в 1839 году появилась самая протяженная магистраль между Петербургом и Варшавой (длиной в 1200 км), которая имела на своем пути 149 ретрансляционных станций. На отправку одной телеграммы, состоящей из 100 последовательных сигналов, тогда уходило порядка 35 минут. В начале 1936 года первый публичный в мире телефон, поддерживающий видеосервисы, был разработан немецким специалистом телевидения Георгом Шубертом. Оборудование было установлено немецкой компанией Reichspost в Берлине и Лейпциге, а для передачи сигнала использовался широкополосный коаксиальный кабель, протянутый на 160 км. В системе использовалась технология телевизионного механического сканирования, а на терминалах были установлены квадратные 8” дисплеи с разрешением в 180 линий, работающие со частотой 25 кадров в секунду. Открытие подобного канала связи состоялось в торжественной обстановке, а первыми, кто смог пообщаться в таком режиме, стали министр почты и телеграфов Пауль Вон Эльц-Рубенач и главный бургомистр Лейпцига. Уже позже такой же коаксиальный кабель был использован для создания сети телевещания в Германии.
Сегодня у нас есть возможность совершать видеозвонки во всех странах мира. Различаться может лишь способ подключения к интернету и устройства, которые находятся в вашем распоряжении. Самой же простой, доступной и популярной программой для этого является, пожалуй, Skype. Компания Skype была основана двумя предпринимателями: Никласом Зеннстремом из Швеции и Янусом Фриисом из Дании. В создании основного кода программы участвовали эстонские программисты Ахти Хейнла, Прийт Казесалу и Яан Таллинн, разработавшие ранее программу KaZaA для обмена файлами в Сети. Совместный проект вначале хотели назвать Sky peer-to-peer, а после того, как разработчики остановились на имени Skyper, оказалось, что доменное имя уже было занято. В апреле 2003 года создатели Skype регистрируют страницы Skype.com и Skype.net, где пользователям и предлагается скачать и установить ПО для связи друг с другом. Программа отличалась от существовавших на тот момент аналогов тем, что в ней была использована Р2Р-архитектура. Это и стало основным преимуществом Skype, так как голосовой трафик проходил через сетевые узлы, которыми являлись сами пользователи Skype. И чем их становилось больше, тем лучше работала услуга.

Данная технология видеозвонков была разработана компанией Apple и является неотъемлемой частью телефонов iPhone, плееров iPod Touch (начиная с четвертого поколения), планшетных компьютеров iPad (начиная со второго поколения), а также устанавливается в компьютеры iMac и ноутбуки MacBook, где заменила ранее используемую web-камеру iSight.
Еще одна интересная программа для видеообщения – ooVoo. Данный сервис предоставляет возможность общаться с друзьями, родственниками и деловыми партнерами. В роли основателя ooVoo в 2006 году выступил предприниматель Клэйтоном Л. Мэтайл, а сама технология базируется на разработке компании Arel Communications and Software, созданной в 1982 году и специализировавшейся на отдаленном электронном обучении и решениях для сотрудничества. 13 марта 2006 года технологии Arel Communications были переданы новой компании и сервис продолжил жизнь под названием ooVoo. В июне 2007 года появилась первая версия ooVoo для персональных компьютеров, а в феврале 2008 года в ПО появилась возможность осуществлять видео- и звуковые звонки. Чуть позже появился ooVoo для Mac, где способности ПО были расширены еще больше. В феврале 2009 года появилась версия ooVoo 2.0, которая включала в себя основанные на браузере возможности видео-чата. Новый открытый API ooVoo позволяет разработчикам создавать настраиваемые приложения и собственные виджеты. В этом же году разработчики продемонстрировали возможности видеобеседы между тремя пользователями, один из которых находился в воздухе. Версия ooVoo 2.2 стала доступна в июле 2009 года и обзавелась возможностью составления бизнес-планов, разделяющих общение между мобильными устройствами и настольными компьютерами. Также в этой версии появились возможности осуществления предоплаты и международных телефонных звонков.
















Вчера компания Amazon анонсировала обновление линейки планшетов Kindle Fire, выпустив три новых устройства. На смену выпускавшейся ранее модели Kindle Fire с 7” экраном приходит обновленное устройство с дисплеем IPS (1024×600 пикселей), которое оснащено двухядерным процессором TI OMAP 4430 с частотой 1,2 GHz, 1 Gb оперативной и 8 Gb встроенной памяти. В отличие от предшественника эта модель стоит не 199 долларов, а 159 долларов. Размеры нового планшета составляют 189х120х11,4 мм, а вес равен 400 г.





Samsung Electronics сегодня заявила о своем новом достижении. В течение 100 дней с момента старта продаж Samsung Galaxy S III было реализовано более 20 млн. устройств. Это фантастический показатель для смартфонов на платформе Android. Samsung Galaxy S III продается в 3 раза быстрее, чем Galaxy S II и в 6 раз быстрее первого Galaxy S. Samsung также рассказала о географии продаж: 6 млн. Samsung Galaxy S III было реализовано в Европе, 4 млн. — в США, 4,5 млн. — в Азии, а 2,5 млн. — в Южной Корее. Оставшиеся 3 млн. были проданы в других регионах. По данным компании, ежедневно отгружается более 200000 смартфонов. 






