spot_img
20 июня, 2026
Домой Блог Страница 1812

В Группе компаний «Вейселоглу» стартует масштабный проект цифровой трансформации на платформе SAP S/4HANA

SAP

Группа компаний «Вейселоглу», один из лидеров азербайджанского рынка торговли и дистрибуции, в рамках новой IТ-стратегии планирует перевести свои производственные и бизнес-процессы на цифровую платформу SAP S/4HANA. Проект трансформации, внедрение которого рассчитано на следующие 5 лет, затронет все активы группы: сеть супермаркетов Araz и OBA, шоколадную фабрику Ulduz, дистрибьюторскую компанию «Вейселоглу», а также производство бакалейных продуктов.

«Сегодня перед компанией стоит задача не только сохранить лидерство на рынке, но и внедрить необходимые изменения для дальнейшего развития бизнеса, — рассказала Натаван Ибрагимова, член правления Группы компаний «Вейселоглу». — Использование в настоящий момент в наших компаниях независимых друг от друга ERP-систем замедляет процесс принятия стратегических решений, снижает продуктивность процессов. Поэтому мы выбрали цифровую платформу, которая способна эффективно поддержать оперативное управление бизнесом и его активный рост».

SAP S/4HANA — это цифровое ядро для бизнеса, которое помогает компании быстро реагировать на внешние вызовы. Платформа позволяет работать с большим объемом данных в режиме реального времени и легко реорганизовывать бизнес-модели. SAP S/4HANA представляет гибкие возможности адаптации бизнес-процессов и внедрения инновационных решений на базе машинного обучения и искусственного интеллекта.

«Группа компаний «Вейселоглу» стояла у истоков рынка торговли и дистрибуции Азербайджанской республики. Платформа SAP S/4HANA позволит компании быть уверенной в надежности работы всех операционных систем, а также быстро и эффективно масштабировать необходимые процессы с учетом активно растущего бизнеса», — отмечает Руфат Гаджиалибеков, управляющий директор SAP Азербайджан.

Koronavirus səbəbiylə Zoom-un dəyəri 2,5 dəfə artdı

Bloomberg-in məlumatına görə, ötən həftənin sonunda Zoom şirkətinin səhmlərinin qiyməti kəskin şəkildə 9,7% artaraq şirkətin dəyəri 50 milyard dolları keçib.

Marja xəbər verir ki, bir Zoom səhmi 10%-ə yaxın bahalaşaraq 179.48 dollara çatıb və bunun nəticəsində şirkətin bazar dəyəri 50.6 milyard dolları keçib. Bu, traktor istehsalçısı John Deere & Co. və tibb şirkəti Biogen Inc.-ın bazar dəyərlərindən daha yüksək məbləğdir.

 

Xiaomi 65W PD sürətli şarj təqdim edildi

Xiaomi yeni 65W PD sürətli şarj təqdim etdi. Bu çoxfunksiyalı enerji cihazı cəmi 12 dollar dəyərindədir. Smartfonlar, noutbuklar, planşetlər və digər elektron qurğular daxil olmaqla bütün növ cihazları sarj etmək üçün istifadə edilə bilər.

Yeni Xiaomi 65W PD enerji cihazı yalnız ağ rəngdədir və digər marka enerji cihazlarına bənzəyir. Bir USB Type-C portu var.

Xiaomi, yeni cihaz ilə 13 düymlük ekrana sahib MacBook Pro-nu 1 saat 50 dəqiqəyə, Mi 10 Pro- 1 saat 50 dəqiqəyə, Redmi K20 Pro- 1 saat 40 dəqiqəyə, iPad Pro- 2 saat 28 dəqiqəyə, iPhone 11 — 1 saat 55 dəqiqəyə, iPad Air — 2 saat 10 dəqiqəyə tam sarj edə biləcəyini iddia edir.

.

Xiaomi Redmi 9 smartfonlarının xüsusiyyətləri açıqlandı

Dəqiq tarix məlum deyil, lakin yaxın günlərdə Xiaomi yeni Redmi 9 smartfonlarını təqdim etməlidir. Üç smartfon daxildir: Redmi 9, Redmi 9A və Redmi 9C. Bu məlumat şəbəkədə Sudhanshu1414 ləqəbli bir insayderin sayəsində ortaya çıxdı.

İstifadəçi bu üç cihazın əsas xüsusiyyətlərini Twitter səyfəsində yerləşdirdi. Onun sözlərinə görə, hər üç smartfonda eyni ekran diaqonalı olacaq — 6,53 düym. Ancaq Redmi 9-da ekran həlli Full HD+, digər ikisində — yalnız HD+ olacaqdır.

Redmi 9A-nın ucuz olacağı gözlənilir. Onun qiyməti 100-120 avro arasında dəyişəcək. Redmi 9C-nin qiyməti 130 avrodan, Redmi 9 — 160 avrodan başlayır.

 

Lenovo анонсировала VR-гарнитуру Mirage VR S3 с ThinkReality

Lenovo Mirage VR S3

Сегодня, на мероприятии VR/AR Global Summit Online Conference, Lenovo анонсировала новую VR-гарнитуру Mirage VR S3 с ThinkReality. По словам представителей компании, новинка больше ориентирована на масштабное использование в производстве, чем на геймерский сегмент.

Mirage VR S3 относится к устройствам «все в одном», то есть содержит все необходимые компоненты для работы и не требует подключения к компьютеру, создана в партнерстве с Pico Interactive.

Гаджет оснащен двумя дисплеями 4K для более четкого изображения, ручным управлением для использования с или без прилагаемого контроллера и легко моющейся гигиенической лицевой панелью. Обеспечивается угол поля зрения в 101 градус.

Гарнитура Lenovo Mirage VR S3 поддерживается программной платформой Lenovo ThinkReality, которая предоставляет корпоративным клиентам мощные инструменты управления, корпоративную интеграцию и надежный ИТ-портал, позволяющий управлять пользовательскими приложениями и устройствами.

Есть поддержка Wi-Fi 5 и Bluetooth 4.2. Аккумуляторная батарея емкостью 4200 мА·ч обеспечивает до трех часов автономной работы.

Lenovo Mirage VR S3 появится в продаже в третьем квартале этого года по цене до 450 долларов.

Представлены Vivo X50, X50 Pro и X50 Pro+: смартфоны со встроенным стабилизатором камеры

Vivo X50, X50 Pro X50 Pro+

Компания Vivo представила новую флагманскую серию X50, в которую вошли базовая модель X50, X50 Pro и X50 Pro+. Одной из главных особенностей всех трех моделей стала уникальная камера со встроенным стабилизатором, впервые применяемая в мобильных устройствах.

Vivo X50, X50 Pro X50 Pro+

Модель Vivo X50 Pro получила изогнутый по краям 6,56-дюймовый AMOLED-дисплей с разрешением Full HD+, частотой обновления 90 Hz и частотой сенсорного слоя 180 Hz. Заявлена поддержка HDR10+. В экран встроен сканер отпечатков пальцев.

Аппарат работает на базе процессора Snapdragon 765G. Объем оперативной памяти LPDDR4X составляет 8 Gb, встроенной UFS2.1 – 128 или 256 Gb. Кроме того, Vivo X50 Pro может похвастаться также наличием ЦАП AK4377A.

Особенностью всей серии X50 стал встроенный стабилизатор в основной камере. Для компенсации тряски во время съемки он смещает матрицу по разным осям на угол до 3 градусов. По заверениям компании, такое решение обеспечивает на 300% более плавную картинку в сравнении с традиционной системой оптической стабилизации (OIS).

В качестве основной камеры X50 Pro используется новый 48 Мп сенсор Sony IMX598. Он дополнен объективом со светосилой f/1.6. Смартфон также оснащен перископической камерой на 8 Мп с 5-кратным оптическим и 60-кратным цифровым зумом. Две другие камеры – телеобъектив на 13 Мп с фокусным расстоянием 50 мм и широкоугольная на 8 Мп с углом обзора 120 градусов. Камера поддерживает множество режимов съемки, включая ночной Super Night Scene 4.0, возможность записи видео с эффектом боке и другие. Разрешение фронтальной камеры — 32 Мп (Samsung ISOCELL GD1).

Емкость аккумуляторной батареи составляет 4315 мАч, есть поддержка быстрой зарядки мощностью 33 Вт.

Операционная система — Android 10 + Funtouch OS 10.5. Габариты смартфона: 158,5 х 72,8 х 8 мм при весе 181,5 гр. Есть модуль NFC.

Модель Vivo X50 Pro+ отличается от X50 Pro частотой обновления экрана 120 Hz при частоте дискретизации сенсорного слоя 240 Hz, флагманским процессором Snapdragon 865, объемом памяти (8 или 12 Gb +128 или 256 Gb), наличием выделенного Hi-Fi чипа CS43131 и основной камерой с 1/1,3-дюймовым 50 Мп сенсором Samsung ISOCELL GN1 с размером пикселя 1,2 мкм. Поддерживается быстрая зарядка мощностью 44 Вт. Кроме того, X50 Pro+ будет выпускаться в варианте с кожаной задней крышкой.

Базовая модель Vivo X50 очень схожа с Pro-версией по всем характеристикам. От X50 Pro аппарат отличается плоским экраном и отсутствием перископического объектива с оптическим зумом, вместо которого установлена макрокамера разрешением 5 Мп с возможностью фокусировки с расстояния 1,5 см. У этой модели нет отдельного ЦАП. Объем аккумуляторной батареи составляет 4200 мАч с поддержкой быстрой зарядки мощностью 33 Вт. Габариты: 159,5 х 75,4 х 7,5, вес – 173 гр.

Стоимость смартфона Vivo X50 стартует с 490 долларов (в продаже с 6 июня), X50 Pro — с 602 доллара (в продаже с 12 июня), а X50 Pro+ — с 700 долларов (а продаже с июля).

 

Xiaomi представила принтер с недорогими картриджами

Xiaomi

Компания Xiaomi объявила о скором выпуске нового беспроводного многофункционального принтера Mi Inkjet All-in-One Wireless Printer. Особенностями принтера стали возможность отправки файлов на смартфон без подключения к ПК, а также небольшая стоимость расходных материалов.

Новый струйный принтер Xiaomi имеет три режима работы: печать, копирование и сканирование. Компания заявляет, что принтер в качестве расходника использует высококачественные импортные чернила, которые не имеют резкого запаха. Ресурс стандартного картриджа с черной краской составляет до 480 страниц, цветного — до 150 страниц.

Готовые сканированные изображения можно сохранять напрямую в галерее смартфона, используя фирменное приложение. Поддерживаются как Android-гаджеты, так и устройства под управлением iOS. В новом беспроводном принтере Mi Inkjet All-In-One есть небольшой дисплей для настроек, драйверы будут автоматически установлены на компьютер при первом подключении.

Стоимость Mi Inkjet All-In-One составляет 70 долларов, в продажу поступит 11 июня. Цена черно-белого и цветного картриджей — около 10 долларов.

За последний год число пользователей 4G Nar возросло на 66%

Число пользователей сети 4G Nar, всегда предоставляющего своим абонентам качественное и бесперебойное интернет соединение, в первом квартале 2020 года увеличилось на 66% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Благодаря доступным интернет-пакетам, предоставляемым мобильным оператором, объем интернет-трафика вырос на 51%. Следует отметить, что на рост повлияла установка базовых станций с технологией LTE/LTE-A по всей стране, увеличение проникновения смартфонов на рынок, а также продукты, представленные для удовлетворения потребностей клиентов в интернете.

В целях обеспечения своих абонентов высокоскоростной и бесперебойной 4G связью, Nar, продолжил расширять свое присутствие в столице и регионах. Так, за первый квартал 2020 года в стране было установлено около 50 базовых станций 3G и 4G/4.5G. Количество 4G пользователей Nar, всегда предоставляющего своим клиентам опыт бесперебойного и скоростного интернета, превысило 1 миллион. В настоящее время количество пользователей 4G мобильного оператора в Баку составляет 67%, а в регионах — 33%.

Azercell подарил детям бесплатные коды и номера для доступа к приложению по изучению языков

По случаю 1 июня — Международного Дня Защиты Детей, компания Azercell, уделяющая особое внимание развитию подрастающего поколения, предоставила детям, нуждающимся в особой заботе, бесплатный доступ к приложению по изучению иностранных языков «Busuu». Такую поддержку получило более 1000 детей.

Всемирно известное мобильное приложение «Busuu», имеет более 90 млн. пользователей и является одним из 10 лучших мобильных приложений мира для изучения иностранных языков. Приложение позволяет изучать одновременно до 12 языков, упражняться в грамматике, правописании, аудировании и разговоре. Это приложение позволяет также получить международный сертификат McGraw-Hill по окончании курса.

Так, в рамках социальной кампании «Обучение — право каждого ребенка», Azercell предоставил 6-месячные бесплатные коды доступа к приложению «Busuu» более 1000 детей с ограниченными физическими возможностями, детям из малообеспеченных семей, детям с синдромом аутизма, а также детям шахидов и ветеранов апрельских сражений. Кроме этого, чтобы помочь детям активировать подарочные коды, сотрудники Мобильной Абонентской Службы Azercell разъезжают по всей стране и посещают их семьи, а при необходимости, также предоставляют им бесплатные мобильные номера.

Отметим, что данный социально-благотворительный проект, поддерживающий саморазвитие детей, нуждающихся в особой заботе, охватывает население различных городов и регионов страны. Списки детей были предоставлены Министерством Труда и Социальной Защиты Азербайджанской Республики, «Детской Горячей Линией» Азербайджана и Детским Паралимпийским Комитетом, функционирующими при поддержке Azercell, а также общественными объединениями «Birgə və Sağlam» и «Zəfər». Министерство Транспорта, Связи и Высоких Технологий Азербайджанской Республики также оказало поддерку в реализации данного проекта.

Защита прав детей, а также проекты, нацеленные на обеспечение здоровья, образования и благополучия подрастающего поколения всегда занимали особое место в политике по Корпоративной Социальной Ответственности компании «Azercell Telekom».

«Детская Горячая Линия» Азербайджана, основанная при поддержке Azercell, уже более 10 лет оказывает безотлагательную психологическую, эмоциональную и правовую помощь детям и подросткам, оказавшимся в трудной ситуации, а также направляет их в соответствующие реабилитационные центры. Основной целью Детского Паралимпийского Комитета, также действующего при поддержке Azercell, является организация интеграции детей с ограниченными физическими возможностями в общество, посредством их абилитации и реабилитации. Уникальный в своем роде проект Azercell — «Мобильная Стоматологическая» и «Мобильная Офтальмологическая» Клиники ежегодно предоставляют бесплатные медицинские услуги тысячам детей-сирот и детям из малообеспеченных семей. Эксклюзивное мобильное приложение c безопасным контентом “Azercell Kids” сочетает в себе как развлекательные видео и анимации, так и игры с образовательным содержанием. Кроме того, компания Azercell является организатором масштабных тренингов по всей стране для детей, учителей и родителей на тему «Интернет безопасность и цифровое гражданство» с целью повышения их осведомленности в этой области.

Поддержка образования и защита прав детей всегда были в ряду приоритетных социальных направлений для КСО программ Azercell. Компания и впредь намерена осуществлять различные проекты, направленные на развитие детей и привлечение общественного внимания к теме защиты прав ребенка.

Что ждет рынок труда в 2020 году? 5 возможных сценариев

В 2020 году изменение рабочей среды стало одной из главных тем для обсуждения в технологической отрасли. Такие новые технологии, как искусственный интеллект, машинное обучение и чат-боты, кардинально меняют наш подход к работе. Эти изменения затрагивают всех нас и ставят ряд животрепещущих вопросов. Как все это отразится на нашей повседневной работе? Какие роботы или формы искусственного интеллекта станут трудиться вместе с нами? Как новые технологии повлияют на перспективы карьерного роста и на выполняемые нами функции? Как меняются ожидания нового поколения работников? Наступило время задуматься, как изменится наша работа в будущем. Очевидно, что применение новых технологий открывает безграничные возможности для HR-сферы. Вот 5 тенденций, которые будут доминировать на рынке труда в 2020 году.

  1. Диалоговые пользовательские интерфейсы ускорят выполнение работы. По мнению Oracle, будущее за технологиями, которые помогут сотрудникам повысить их производительность благодаря использованию голосовых и текстовых команд, то есть без необходимости открывать установленные программы. В 2020 году это станет реальностью благодаря усовершенствованным цифровым помощникам и чат-ботам. Эти технологии создают интерактивную рабочую среду для сотрудников и руководителей: члены коллектива смогут работать, где и когда им удобно, используя любые устройства.
  2. Искусственный интеллект упростит HR-процедуры. До сих пор искусственный интеллект и автономные функции использовались главным образом в системах самообслуживания, предназначенных для сотрудников и их руководителей. Однако такие решения еще предстоит внедрить в работу HR-службы. HR-специалистам приходится выполнять сложную монотонную работу, учитывать различные нормативные требования, заполнять множество форм и соблюдать условия разных политик, причем права на ошибку у них нет. В 2020 году технологии машинного обучения сделают работу HR-службы проще, а значит, у HR-специалистов появится время на решение более творческих, стратегически значимых задач. Такие инструменты, как Oracle Advanced HCM Control и Oracle HCM Experience Design Studio, помогут им справляться со сложными задачами обеспечения безопасности данных и настройки бизнес-процессов. А для внесения изменений больше не придется обращаться за помощью к IТ-отделу.
  3. В компаниях появятся superjobs (суперсотрудники). Термин superjob впервые встречается в отчете Deloitte «Тенденции в сфере человеческого капитала» за 2019 год. Так специалисты Deloitte назвали сотрудников, чьи возможности расширяются за счет использования искусственного интеллекта и робототехники. Эта тенденция заставляет пересмотреть требования к необходимому набору навыков и даже само представление о должностях. В 2020 году количество таких сотрудников и позиций только вырастет. Автономные функции позволят сотрудникам и руководителям самостоятельно разрабатывать новые предложения и услуги и совершенствовать аспекты своей работы, чтобы фокусироваться на стратегически важных задачах. В конечном итоге, мы все начнем автоматизировать рабочую среду и расширять круг своих задач, чтобы приносить организациям более значимые результаты.
  4. Карьерная мобильность станет важным фактором удержания сотрудников. Новые технологии продолжают менять устоявшиеся представления о работе, при этом конкуренция на рынке труда растет. В этих условиях большое значение приобретает карьерная мобильность, то есть легкость перехода на новую работу внутри организации и за ее пределами. Чтобы не потерять рыночные позиции в 2020 году, компании должны создать среду, которая обеспечит внутреннюю мобильность сотрудников. В противном случае работники уйдут к конкурентам. Компаниям понадобятся такие специализированные решения, как Oracle HCM Cloud. С помощью функции Connections руководители получат более глубокое представление о навыках сотрудников, а сами сотрудники смогут формировать свой собственный бренд, найдут единомышленников среди коллег и откроют для себя новые возможности карьерного роста в компании.
  5. Поколение Z предъявит новые требования к рабочему пространству. Новое поколение выходит на рынок труда, и компаниям придется соответствовать его требованиям к рабочему пространству. Представители поколения Z (родившиеся на рубеже веков) предпочитают работать на сдельной основе и ожидают, что им предложат гибкие условия. Кроме того, они хотят оперативно получать отзывы о своей работе. Организациям придется внедрить новые программы обучения и повышения квалификации специально для таких сотрудников и разработать новые стратегии. Это позволит учесть требования молодых работников, которые привыкли трудиться на нескольких работах сразу по удобному графику.

Технологии изменят то, как мы работаем и что мы ожидаем от работодателей и рабочей среды. Рабочая среда станет более интерактивной и комфортной — таковы тенденции нового года и ближайших десяти лет. И мы поможем вам быть в тренде.

 

Эмили Хи (Emily He), старший вице-президент по управлению человеческим капиталом Oracle Cloud Business Group