Xiaomi представила Smart Screen 21Face – 8K-телевизор с поддержкой 5G

20.05.2020

Китайская компания Viomi при поддержке своего партнера в лице Xiaomi представила премиальную серию телевизоров под названием Smart Screen 21Face. В новую серию вошли модели с диагональю 45, 55, 65 и 75 дюймов.

Флагман линейки примечателен 8K-дисплеем с частотой обновления 120 Hz, а также поддержкой сетей 5G и технологией соматосенсорного управления, с помощью которой пользователи могут обходиться без пульта ДУ.

Дисплей 75-дюймового телевизора получил охват 143% цветовой гаммы BT709 и поддержку профилей 3D LUT. На верхней грани устройства разместился модуль ИИ-камеры с разрешением 1080p, двумя 3D-сенсорами и датчиком расстояния. Он не только используется для видеосвязи, но и выполняет функции виртуального трекпада по аналогии с аксессуаром Kinect для консолей Xbox. С его помощью можно выполнять ряд операций, включая ускоренную перемотку видео и регулировку громкости. Кроме того, телевизор поддерживает и голосовые команды.

Новинка построена на базе четырехъядерного процессора (его параметры не озвучены) с выделенным графическим ускорителем, оснащена 8 Gb оперативной памяти и встроенным накопителем на 128 Gb, а также интегрированным 5G-модемом.

Телевизоры будут предлагаться с саундбаром, причем его можно будет уставить в любом удобном месте отдельно от устройства. Суммарная мощность встроенной акустики с поддержкой технологии объемного звучания Dolby Atmos составляет 100 Вт.

Продажи всех моделей Smart Screen 21Face в Китае начнутся 18 июня, цены на телевизоры будут озвучены ближе к старту продаж.

Кембриджский университет будет проводить все занятия on-line в 2020-2021 учебном году

20.05.2020

Кембриджский университет отменил очные лекции на весь 2020-2021 учебный год. Студенты могут получить материалы on-line. В университете допускают, что может появиться возможность организовывать занятия для небольших групп, если это будет отвечать правилам социального дистанцирования. Кампус также закрыт до следующего лета.

«Это решение было принято сейчас, чтобы облегчить планирование, но, как всегда, его пересмотрят, если будут внесены изменения в официальные рекомендации по коронавирусной инфекции», — отмечают в университете. Отметим, что в марте текущего года это учебное заведение перенесло все занятия в on-line. Экзамены также проводятся виртуально.

Манчестерский университет также перевел обучение в интернет на весь учебный год, отмечает BBC. В вузах подчеркивают, что студенты должны обратить внимание на то, как будет проходить обучение, прежде чем подавать документы на поступление. Университеты могут взимать полную плату, даже если курсы преподаются on-line.

Исследование IBM: роль женщин в бизнес-внедрении искусственного интеллекта растет, но гендерный разрыв по-прежнему не преодолен

20.05.2020

Компания IBM опубликовала результаты исследования, проведенного совместно с компанией Morning Consult, опросив 3200 экспертов в области искусственного интеллекта (ИИ). Результаты говорят о том, что разнообразие, в том числе гендерная диверсификация в сфере ИИ, дает свои положительные результаты, но над преодолением гендерного разрыва еще нужно работать.

Основные результаты опроса:

85% профессионалов ИИ считают, что за последние несколько лет сфера ИИ стала более гендерно-разнообразной, причем из них 91% уверены, что такие изменения приносят положительные результаты.
Среди тех, кто считает, что ситуация с гендерным разнообразием не изменилась в лучшую сторону, 74% говорят, что это все же должно происходить, чтобы ИИ мог больше раскрывать потенциал.
В то время как мужчины и женщины, работающие в сфере ИИ, с одинаковой вероятностью интересуются развитием математики и естественных наук, про мужчин с большей вероятностью, чем о женщинах, из этой сферы скажут, что они имеют талант в математике и естественных науках, тогда как о женщинах, невзирая на специализацию, чаще скажут, что у них талант в гуманитарных и общественных науках, а также изобразительном искусстве.
Во всем мире женщины почти в пять раз чаще, чем мужчины, указывали, что на их карьерный рост негативно повлиял их пол.
При этом видно, что бизнес-проблематика не зависит от гендерных различий: 2 из 5 специалистов по ИИ, сталкивающихся с препятствиями при его внедрении, сообщили о трудностях в масштабировании ИИ или в том, чтобы заставить свою организацию принять ИИ.

В свете этого исследования IBM представила второй ежегодный рейтинг 35 женщин-лидеров в ИИ. В список попали руководители и менеджеры из различных отраслей, которые успешно применяют ИИ для трансформации и улучшения бизнеса для своих клиентов и сотрудников. Среди лидеров — представители таких компаний как AT&T, Boeing, KPMG, PayPal, Siemens, Vodafone, Shell и др. В реализованных проектах они доказали и продолжают доказывать, что благодаря различным способам применения ИИ сотрудничество человека с машиной приносит хорошие плоды сегодня и формирует будущее.

В IBM убеждены, что в ближайшее десятилетие ИИ будет в центре трансформации бизнеса. Компания также создала программу «Женщины-лидеры в области ИИ», чтобы выделять женщин, которые находятся в авангарде изменений, привлекать все больше женщин в ИИ и дать участницам программы новые возможности для общения и обучения. Кроме того, инициатива должна помочь снижать предвзятость ради создания диверсифицированных команд.

Вот несколько историй женщин, вошедших в топ-35 в сфере ИИ в 2020 году:

Шейла Амбрустер, старший менеджер по стратегической архитектуре, Boeing (США) провела авиастроительного гиганта через цифровую трансформацию, используя решения IBM Watson, чтобы добыть бизнес-инсайты, улучшить качество, сократить производственный цикл и повысить доход. На вопрос, зачем все же нужно привлекать женщин к работе с ИИ, она ответила: «Если одним словом – для разнообразия. Цифры говорят, что сейчас менее четверти специалистов по обработке и анализу данных женщины. А из практики мы также знаем, что многие модели машинного обучения содержат расовые предрассудки или гендерные стереотипы в своих алгоритмах. Я благодарна IBM за возможность дать уникальной группе женщин право голоса, так как чрезвычайно важно признать особенный вклад женщин в ИИ и добавить уверенности группе, которая еще очень недостаточно представлена в индустрии».

Мелисса Молстад, директор по совместным платформам, стратегии данных и отношений с вендорами PayPal (США), занимается проектами по улучшению качества обслуживания клиентов. Поскольку PayPal быстро растет, объем запросов, попадающих на веб-сайт и колл-центр, увеличивается. Компания использовала диалоговый ИИ IBM Watson, чтобы создать виртуального помощника, который отвечает на сложные вопросы на разных языках. Проект уже показал себя как очень успешный – агент перебирает на себя 1,25 млн разговоров из центров поддержки клиентов в месяц, принося экономию в $4 млн.

Кэрол Чен, вице-президент по глобальному маркетингу и продажам в Royal Dutch Shell (Великобритания), под направление горюче-смазочных материалов в компании создает маркетплейс для добывающей отрасли, который должен помочь в цифровой трансформации и предложить ключевым игрокам интегрированные решения и сервисы на основе данных, аналитики и инсайтов.

Еще одно глобальное исследование IBM по бизнес-внедрению ИИ показало, что 34% бизнесов в США, Европе и Китае уже в той или иной степени внедрили искусственный интеллект. Значительная доля этих инноваций реализована по инициативе и под руководством женщин — среди таких проектов сбор инсайтов из десятков миллионов финансовых документов, улучшение опыта новых сотрудников во время вливания в компанию, помощь женщинам ощущать себя лучше во время приобретения интимного белья. Таким образом женщины формируют будущее на основе ИИ и их усилия уже помогли повысить удовлетворенность потребителей, лучше удерживать сотрудников, достичь существенной экономии затрат и выстраивать более эффективные процессы в компании.

Мини-интервью с номинантами проекта «Женщины-лидеры в ИИ» можно прочитать по ссылке (перечень постепенно дополняется).