Сегодня рынок информационных технологий в Азербайджане активно развивается, и продолжает расти спрос на профессионалов в различных сферах. Но, все-таки, больше всего востребованы специалисты по системам ERP (SAP, Oracle и 1С); разработчики Java, C++, С,.NET, PL SQL и 1С; специалисты по внедрению систем электронного документооборота; администраторы баз данных (Oracle и SQL); руководители проектов. Отдельно хотелось бы отметить повышенный интерес работодателей к программистам, инженерам Help Desk с опытом работы в крупных компаниях от 1 года в аналогичной должности со знанием английского языка, специалистам в области информационной безопасности, а также к специалистам по внедрению и сопровождению банковских приложений.
Что касается требований, то все чаще банковский, телекоммуникационный и страховой секторы предъявляют требования к кандидатам, интегрируя IT-квалификацию с бизнес-задачами. Например, специалист по внедрению банковского программного обеспечения, помимо знания системы, должен быть в курсе бизнес-процессов подразделения, где идет внедрение, а также владеть английским языком. В основном работодателей сегодня интересуют специалисты с опытом работы в предметной области. Если говорить о внедрении ERP-систем, то здесь требуется опыт успешно завершенных проектов, а что касается внутренних специалистов по поддержке IT-инфраструктуры, то им необходимы знания конкретных операционных систем (Windows, Unix, Linux, Solaris и др.) и СУБД (Oracle, SQL, MySQL и др.).
Если рассматривать одну из наиболее востребованных специализаций, таких как «Программирование/Разработка», то условно можно выделить четыре группы соискателей:
Стажер
Возраст — 18–25 лет.
В качестве основных требований выдвигаются следующие знания:
1. основ объектно-ориентированного программирования (Java, C# и C++);
2. Unix-систем на уровне пользователя;
3. основ реляционных баз данных, PL/SQL;
4. английского языка на уровне чтения технической документации.
В функциональные обязанности входит работа в команде профессионалов, разрабатывающих программное обеспечение или занимающихся адаптацией уже имеющегося под нужды компаний-клиентов, а также внедрением программных комплексов, их поддержкой, сопровождением и обновлением. В его обязанности также может входить и обучение пользователей.
Программист без опыта работы, выпускник или студент последних курсов вуза по соответствующей специальности изначально может рассчитывать на заработную плату в размерах от 200 до 300 манатов в зависимости от возлагаемых задач и размера компании.
Программист с опытом работы от 1 года
Возраст — 20–40 лет.
Требования:
1. высшее (либо неполное высшее) техническое образование;
2. знание PHP, MYSQL, XHTML, CSS, JavaScript и XML;
3. знание хотя бы одного из серверов баз данных (Interbase/Firebird, Oracle);
4. владение английским языком на уровне чтения и перевода технической литературы.
Функциональные обязанности:
1. разработка прикладного программного обеспечения, написание нового и изменение существующего программного кода;
2. изменение и оптимизация структуры баз данных, написание новых и оптимизация существующих SQL-запросов;
3. решение прикладных задач в рамках системы, составление отчетов.
Проработав в команде программистов-разработчиков около года, специалист может претендовать на зарплату в среднем размере от 500 до 700 манатов.
Программист с опытом работы от 2 лет
Возраст — 24–50 лет.
Требования:
1. высшее образование (техническое, профильное);
2. знание принципов построения баз данных;
3. умение самостоятельно проектировать системы;
4. опыт программирования нестандартных конфигураций;
5. навыки написания технической документации;
6. разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями, разработка программно-аппаратных решений, участие в проектировании баз данных;
7. владение английским языком свободно без словаря на уровне чтения и перевода технических текстов.
Основной функциональной обязанностью является непосредственное участие в разработке программного обеспечения, начиная с разработки архитектуры и заканчивая проектированием отдельных модулей системы.
Чем больше опыт работы в сфере программирования, тем дороже «стоит» специалист. Компенсация для программиста с 2-летним и более того стажем работы по специальности стартует сумме 800-1000 манатов и выше.
Ведущий/Старший программист
Возраст — 25–50 лет.
Помимо требований, которые предъявляются к программистам с опытом работы от 2 лет, к кандидату, претендующему стать ведущим программистом, добавляются следующие:
1. опыт работы с крупными финансовыми системами (бюджетные, банковские и управленческие учета);
2. умение грамотно описывать применяемые архитектурные решения в проектной документации;
3. навыки организации работы IT-отдела;
4. навыки управления коллективом разработчиков программного обеспечения;
5. инициативность и умение нести личную ответственность за поставленную задачу.
Функциональные обязанности:
1. ведение проектов: анализ и уточнение бизнес-требований к разрабатываемому программному продукту, участие в проектировании и разработке архитектуры системы, документирование применяемых архитектурных и алгоритмических решений;
2. контроль программной реализации;
3. внедрение и сопровождение программного продукта.
Талантливый специалист через 2-3 года успешной работы вполне может занять позицию ведущего программиста в компании, стать руководителем крупного проекта по разработке программного обеспечения. Размер оплаты его труда соответственно возрастает и в среднем составляет 1200-1500 манатов и выше.
Для проверки уровня знаний технических специалистов работодатели используют достаточно много методов — от тестирования до индивидуальной беседы. Для работодателя в первую очередь важны конкретные практические навыки кандидата, которые он может привнести в компанию и совершенствовать их в процессе работы.
Работая в небольшой компании, IT-специалисту зачастую приходится совмещать обязанности некоторых смежных профессий, сталкиваясь с большим объемом информации и решая различные типы задач. В результате он получает достаточно широкий круг знаний несистемного характера. В крупных же компаниях присутствует четко структурированная система и зафиксированные карьерные ступени. Знания, которые получает сотрудник в такой компании, не столько обширны, сколько достаточно глубоки и систематизированы. Как правило, в таких организациях существует система обучения и развития персонала, поэтому практические умения специалиста подкреплены еще и неплохой теоретической базой. Работа в большом коллективе дает прекрасные навыки командообразования и коммуникации. Однако, ни в коем случае не следует забывать о том, что если человек самостоятельно не развивается, то в какой бы компании он ни трудился, он никогда не станет квалифицированным специалистом, пользующимся высоким спросом на рынке труда.
В целом подготовка собственных кадров — явление на IT-рынке распространенное и вполне оправданное. Компании создают свои образовательные центры, разрабатывают программы подготовки молодых специалистов, предоставляют кредиты на получение дополнительного образования и повышения квалификации с тем условием, что сотрудник в течение определенного времени будет трудиться у них.
В качестве же совета начинающим IT-специалистам, с учетом текущей ситуации на рынке, отметим, что стоит отдавать предпочтение позициям в крупных брендовых компаниях. Необходимо четко определить желаемое направление профессионального развития и выявить те задачи, которые будут интересны вам в ближайшие 3-5 лет. А далее пытаться устроиться в компании, готовые предложить, может, и не столь высокую зарплату, но корпоративное обучение, карьерные перспективы и интересные проекты. Такое начало трудовой деятельности, дополненное высшим образованием и знанием английского языка, послужит хорошим заделом и практически со стопроцентной вероятностью обеспечивает специалисту карьерный рост в будущем. Впоследствии, даже если он и не будет проявлять сильной активности в поисках работы, его так или иначе будут «знать» на рынке, к нему начнут обращаться с предложениями рекрутеры, а его высокая востребованность на рынке будет в какой-то степени уже предопределена.
